话题主持/羊城晚报全媒体记者 郑宗敏

最近几天，有三则关于职场的新闻接连冲上热搜前十。

这三则新闻分别是：新员工不喝领导敬酒被打耳光、孕妇被逼每日手写4800字销售心得、深圳拟推行强制休假制度，其中#新员工不喝领导敬酒被打耳光#更是有高达8.4亿人次的阅读量。截止到26日晚上8时，三个话题共有超过7万人次参与讨论。

这三则新闻具体讲了什么？网友们对其又有什么看法？它们之间有何关联？快跟第2眼小编一起来探个究竟吧！

新员工不喝敬酒被打耳光
网友：强行灌酒就是职场霸凌！

近日，一张银行校招新员工自述不喝领导敬的酒被辱骂打耳光的微信群截图，引发网络热议。截图显示，某银行北京分行中关村支行“2020年校园招聘新员工”的微信群，一位新员工杨某与同事在酒店聚餐时，因没喝“A角”敬的酒，被某领导殴打辱骂。

据查，杨某为厦门国际银行北京分行新入职员工，今年8月入职，职位为客户经理。

该事件在网络曝光发酵之后，厦门国际银行北京分行于8月24日对日前流传出的“新员工未喝领导敬酒被打耳光”事件发布了一则《说明》。《说明》公布了相关处罚：对扇耳光的领导董某给予严重警告处分，扣罚2个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚1个季度绩效工资。

27日，中国银行协会在官网发布锐评文章《加强行业自律 涵养清廉文化》对此事件进行回应，文章称，近期中银协修订了《银行业从业人员职业操守和行为准则》，以加强行业自律，拟建立银行业从业人员禁入黑名单。今后，对从业人员因行为恶劣，对行业造成重大损失和负面影响的将考虑纳入行业禁入黑名单。

对于该事件，有网友们表示，强行灌酒就是职场霸凌。也有网友认为对打人者处罚过轻。更有网友担心受害者能否在这个公司继续待下去。

@夏橘年：有些劝的不是酒，是一种强人所难的服从性测试，一种权力的精神满足。被拒绝后感到没有威严，无能狂怒羞辱别人，让对方敬酒不吃吃罚酒，这就是职场霸凌！

@孤独的罗夏：这不是简单的劝酒文化，这是权力赤裸裸的炫耀啊！不撤职不降职，这处罚还不是罚酒三杯吗？

@多云转晴祁连山：不应该辞退吗？扣一点工资而已，是鼓励职场暴力吗?

@壹枚搬砖工：不知道这人还能不能在公司待下去？

对于该处罚，红网评论员也认为，这道“醒酒菜”看着料下得有点轻，可能很难让该银行已酒精中毒很深的病态企业文化恢复元气，这料应该下重些，下猛些，让其好好醒醒酒。

公司让孕妇每日手写销售心得
网友：这不就是变相逼人辞职吗？

8月24日，网传上海某公司要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得，引发网友关注。

邮件内容显示，该公司要求该员工每天完成一篇销售支持心得，每小时600字，“每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元。晚交或者漏交罚款500元。考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。”邮箱地址显示，该公司为上海半木轩家具有限公司。

邮件内容曝光后，因涉及哺乳期女职工权益很快引发关注，网友评论称该公司系变相辞退员工。也有网友自曝自己孕期被公司打压的情况。

@疯狂的鱼2007：很明显是逼女员工自动离职，馊主意，坏透了。

@骠骑尉--松亭先生：这样的流氓公司真是丧心病狂！一个孕妇每小时手写600字？那8小时就得4800字了！我们这些职业写手一天手写也才这个量！

@一只怕冷的太阳：我孕期也被穿小鞋，产假结束后辞职还被无端拖延办理离职手续，至今8个月了都还没给我办。

@奕卓啊：我刚怀孕时候好多数值不稳，医生让我一周去检查一次，我交医院出具的产检证明，单位不给算产检假，算病假给我扣钱，单位人事说我在骗他们，不可能一周去一次医院。

对于该事件，澎湃新闻的评论员也认为，这种“工作安排”字里行间流露出残忍与冷血，对女性权益和尊严的无情践踏，还有那份自以为是的小聪明，就必须得用严格的劳动执法、严惩重罚以及消费者的鄙视来“医治”。

也许是事件扩散极快，网友的反对之声太猛烈，这家家具公司当日下午就在其官方微博称：在事件调查以后，我司将严格遵守国家法律法规，进行反思及妥善处理。

翌日，该公司宣传部门项姓负责人向媒体记者表示，朱姓员工是公司的一名销售人员，也是老员工。公司已于24日下午和其沟通，消除了误会。目前该员工已重新返回销售岗位工作，不需要根据邮件要求写“心得”，当事人对结果比较满意，也愿意继续在公司工作。

深圳拟推行强制休假制度
网友：希望能够真正实现并全国推广

看完两则被曝光的职场恶性事件，咱们再来看一个职场方面的好消息，那就是深圳拟推行强制休假制度。

8月24日，《深圳经济特区健康条例（草案修改一稿）》提请深圳市人大常委会会议“二审”。该草案提出：推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。

该制度一经推出便引起了网友的热议。大部分网友都表示支持，希望能够真正实现并向全国推广。

@肥喵大叔：强烈支持！一星期只休一天的确很辛苦！请服务业落实好双休制度！

@夏目荔枝帐：建议全国推广，虽说每个单位都有假期，但每个人总是被裹挟着没有假期，强制休假以后才能真正落实休假。

@ViP勤人：政策是很好的政策，执行有难度。

浙江省社会学会会长杨建华也认为，深圳提出“强制休假”制度，立法的出发点很好，建议接下来认真研究制定的条例是否具备可行性、执法成本有多大等。如果企业不执行，到底怎么去惩戒，相关部门也应推出相应细则，来维护法律的权威。

上饶市总工会副主席马麟则建议，工会组织和人社部门等应形成联动机制，对于劳动者带薪休假方面的申诉开设专门通道，特事特办。同时，在全国范围内，树立一些典型的标杆案例，并通过媒体加大普法宣传力度，让带薪休假理念得到社会更为广泛的认可。

职场新闻频上热搜，它们之间有什么共性？

看完上面三则跟职场相关的新闻和网友的评论后，第2眼小编再回想此前引起热议的职场新闻，发现了其中的一些共通点。

一是越来越多的网友关注职场新闻。比如此前某企业员工每天在岗不足八小时被辞退、某企业暴力裁员赶走身患绝症员工、员工拒绝加班被判赔偿1.8万元、多地宣布实行2.5天休假制度等，都一度引起网友们的热议，并冲上微博热门话题排行榜。

可见，网友们对与自己切身利益息息相关的职场新闻给予了更多的关注，并积极发表自己的看法，参与新闻事件的讨论。

二是越来越多劳动者法律意识日益增强。除了对完善相关法规表达支持之声，越来越多劳动者面对职场违法行为不再忍气吞声，选择通过媒体曝光或用法律途径维护自身合法劳动权益。

据了解，2019年发布的《国双2019劳动争议案件大数据分析报告》显示：从2018年1月1日到2019年4月23日，全国劳动争议裁判文书总量为190832份。全国仲裁机构共处理案件54万多件，企业败诉率高达80%以上，涉及企业补偿赔偿等支出约7000亿元，因劳动合同问题，企业败诉率则高达85%以上。

三是保障职工的法律法规越来越健全。从1994年颁布《中华人民共和国劳动法》之后，《劳动合同法》《劳动仲裁争议法》《就业促进法》《年休假实施条例》《女职工保护规定》等一大批相关的法律法规在这20多年里相继出台。

劳动者面对各式各样的企业违法行为，越来越有法可依。时至今日，深圳拟推行强制休假制度，可视为对当下所谓996工作制的一种呼应，更是完善相关劳动法律法规的重要一步。未来，相信随着新的法律法规不断出台，我国劳动者的就业环境和合法权益会得到更好的保障。

（素材来源：新华社、中国青年报、工人日报、新京报、澎湃新闻、红网、深圳特区报、深圳新闻网、红星新闻、上游新闻、微博网友留言等）

来源 | 羊城晚报·羊城派
责编 | 樊美玲