文/羊城晚报全媒体记者 董柳
通讯员 吁青 白大富

近日，广东省高级人民法院与广东省总工会联合印发《劳动争议多元化解试点工作方案》，要求进一步完善“法院+工会”工作机制，充分发挥体制优势，全力化解劳动争议，积极构建和谐劳动关系。统计表明，自2017年4月第一家劳动争议诉调对接工作室成立至今年7月，“法院+工会”模式推动劳动争议化解驶入“快车道”，先后调解各类劳动争议106744件，平均调解周期21天。

方案明确，全省各级法院要在诉讼服务中心设立诉调对接工作室，对产业工人密集的街道、社区设立了解巡回服务点，为企业和劳动者提供“家门口”的司法服务。着眼建立专业调解队伍，双方协定要甄选优质律师事务所选派精干力量，全面建立劳动争议专职调解律师制度。同时，要充分运用广东法院多元化纠纷调解平台，将诉前委派调解、调解员选择、调解、司法确认等实现全流程网上办理，提高调解效率。

据了解，广东“法院+工会”模式经过4年的探索，已日臻完善。广东高院与省工会在劳动争议调、裁、审信息共享，以及快调、联调方面积累了大量的经验。截至去年11月，广东全省158家法院全部成立了具有化解劳动争议功能的诉调对接工作室。在被誉为“世界工厂”的东莞，劳动争议纠纷长年高居不下,近两年来呈现出收案数逐年高降幅的良性发展态势。东莞市第三人民法院立案庭负责人郑水强告诉笔者，今年1-7月调解成功1172宗，成功率达64.4%，进入诉讼程序的劳动争议案件同比下降16.5%。

通过“法院+工会”模式，还实现了调解和诉讼之间实现无缝对接:调解成功当天可申请司法确认，调解不成则进入“绿色通道”，做到快速立案优先审理，调解中所固定的无争议事实、证据审理时直接采用，比以往审理周期缩短一半以上。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)

来源 | 羊城晚报•羊城派
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