午饭过后

很多人都会饭气攻心

这时就需要午休一会儿

一觉醒来，活力满满

不过看到微博的这个热搜后

小编瞬间就精神了▼

啥？午休也会被开除？

近日

海尔集团4名员工因为饭后午睡

被巡查人员拍照后

责令一周内办理离职

一名员工称中午只有30分钟吃饭时间

有巡查人员检查不准午休

午睡被辞？

这合法合理吗？

法律专家杨律师表示：员工在合同期内被辞退，属于企业单方面解除（劳动合同）。公司的规章制度是否人性化，这需要从“合理”角度加以评判。

那么，小编就想问

公司说员工“脱岗睡觉”

那公司是不是有规章制度要求

午饭后员工得立即返回工作岗位呢？

另外，被辞退的员工

当天的工作情况如何，午睡了多久？

针对这些问题

@人民视频 记者多次电话联系

海尔集团

截至目前仍没有回复

中午睡个觉都会被开除

员工到底有没有午休权？

其实，对于公司是否必须存在午休

午休时长多少

我国现行法律法规并无明确规定

一般由用人单位自行决定

但是，用人单位需保证劳动者

每日工作时间不超过八小时

平均每周工作时间

不超过四十四小时

（标准工时制）

对此，也有部分公司

会在劳动合同或公司规章制度上

区分“工作时间”与“午休时间”

并注明“午休时间”

不计入“工作时间”

从而避免日后由此产生加班费的争议

这种情况下

员工只需认真遵守就行~

不过，如果公司没有区分

“工作时间”与“午休时间”

但工作时间为早上十点至下午六点

或者早上九点至下午五点

那么我们也可以推断出

劳动合同或者公司规章制度中

规定的八小时工作时间

已经包含了“午休时间”

这种情况

员工就没有所谓的午休了哦~

值得一提的是

午休时间被占用 

员工可以索要加班费 

如果“午休时间”本身不在工作时间范围内，那么公司占用员工“午休时间”，要求员工“午休”工作，则构成加班。职工可以索要加班费。标准工时制的加班费计算公式：

1.工作日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%

2.休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%

3.法定日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%

那么，如何证明自己

午休时间在加班呢？

劳动者可以提供以下证据：

小编感觉吧

对于午休这件事情

用人单位还是不要太过苛责为好

毕竟只要大家能够按要求完成工作

具体如何完成、时间怎么分配的

并不需要过于硬性地提出要求

对此，你怎么看？

来源 | 大洋网 人民视频 深圳工会 广东公共DV现场
责编 | 陈倩