文/羊城派记者 周聪
通讯员 粤仁宣

“做好月子餐，营养搭配是关键。” 在广东茂名虹祥家政公司的培训室里，31岁的张金夏正和其他几位学员一起，认真听着老师讲解如何为产后妈妈膳食调理。

“我学历不高，没有一技之长，以前打杂工，摆地摊。”张金夏说，进入家政行业后，通过职业技能培训，她的生活有了起色。“开始工资三四千元，后面不断培训积累，能力、经验都在提高，现在有一万元呢。”

“现在家政服务人员需求旺盛，特别是月嫂、育婴师紧俏得不得了”。虹祥家政服务有限公司董事长吴雯敏说。

“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，广东省人社厅把实施“南粤家政”工程作为重大惠民工程大力推进，帮助无技能或技能不足的劳动者实现稳定就业，解决长期以来家政服务领域有效供给不足问题。

深调研
22项举措破解家政服务难题

随着人民生活水平的提高和人口老龄化进程不断加快、二孩政策全面落实，广东家政市场需求不断增大。截止2018年底，全省家庭服务业各类服务企业1.47万家，从业人员逾96万人，家政服务业在吸纳就业中发挥了重要作用。

但“一老一小”对家政服务需求依然迫切，总体上供不应求。为找准制约家政服务发展问题，省人社厅联合省妇联多次分别赴广州、江门、惠州、清远、深圳、茂名、韶关等市深入开展调研。

与此同时，省人社部门多次组织召开行业、院校、企业、部门代表座谈会，研究关于开展家政服务的意见建议，共同探讨“南粤家政”工程实施方案，着力补短板、强弱项，从突出抓好技能提升、引导劳动者从事家政服务业、强化政策支持等多方面提出22项具体举措，切实解决制约家政服务发展的瓶颈，全力破解家政服务难题。

补短板
打造三级家政服务培训全覆盖

“一老一小” 需求的问题，涉及到绝大多数家庭，也是家政服务业的重点难点所在。

日前，《广东省实施“南粤家政”工程促进就业工作方案》印发，“南粤家政”工程促进就业工作正式启动。其中明确，从群众迫切需求出发，突出抓好母婴、居家、养老、医疗护理四方面重点培训。通过工作“小切口”推动服务“大变化”，满足民生“大需求”。

优质的月嫂难请？养老护理员紧缺？如何化解？想办法增加母婴服务供给，组织开展从心理到技能的中短期培训，满足家庭对母婴护理、婴幼儿照护服务的基本需求；以满足专业护理需求为导向，开发养老照料、病患护理、康复护理、安宁疗护等以“陪护”为重点的养老医疗服务培训项目，开展专业化、精细化培训，培养专业服务人才。同时，鼓励全省技工院校根据市场需求开设家政服务专业或开设相关课程。

计划到2021年，每年全省组织培训母婴护理员、育婴员6万人次，培训家政服务员6万人次，培训养老护理员2万人次，培训医疗护理员2万人次，初、中、高级家政服务培训全覆盖，全面增加服务供给规模，提升服务质量。

促就业
畅通家政服务就业渠道

与此同时，围绕促进就业带动创业，建立完善“一条龙”的服务链条，扩大就业渠道。积极推进线上线下家政服务超市建设，加快打造家政服务网络平台，提高服务便捷性；推进家政服务劳务对接扶贫。建立家政扶贫对接帮扶机制，重点加大对建档立卡贫困人员的培训就业支持力度。

到2021年，实现“南粤家政”培训就业“十百千万”目标：建设扶持50家省级家政服务培训示范基地；建设扶持100家家政服务龙头企业；动员引导1000个以上有资质有能力的培训机构参与培训；每年开展家政服务类培训20万人次以上，带动就业创业40万人次以上，帮助无技能或技能不足的劳动者实现稳定就业，解决长期以来家政服务领域有效供给不足问题，塑造广东高质量发展新品牌。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)

来源 | 羊城派
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