文/羊城晚报全媒体记者 周聪

在工作中，我们经常会听到一个词语，叫做“职场文化”。一直以来，“酒桌文化”“996”等“职场文化”都是人们热议的话题。

近日，智联招聘发布《职场人企业文化认知调研报告》，调研报告显示，9成以上职场人在求职时，会将“企业文化”作为考虑因素；“加班文化”“全天待命”是影响员工因企业文化而离职或放弃入职的主要原因。

近半数职场人会因不认同企业文化考虑离职或放弃入职

根据调查显示，企业文化不仅影响求职，对于职场稳定性也有较大影响。由于企业文化对工作体验等有较大影响，在求职时，91.9%的受访者会将企业文化作为考虑因素，38.4%的职场人表示将其作为重点考虑因素。

中、高层管理人员对企业文化的重视程度更高。其中，96.1%的中层管理人员、94.0%的高层管理人员求职时会考虑企业文化，而基层管理人员和普通员工的比例是93.2%、89.5%。

与此同时，48.5%的职场人会因不认同企业文化而考虑离职或放弃入职，高于“视情况而定”的42.2%，选择“不会”的受访者仅占9.1%。

谈及因企业文化而离职或放弃入职的原因，35.4%的受访者选择“加班文化”，其次是“官僚主义”“全天待命”，分别占比29.9%和27.9%。

此外，“全员营销”“职场冷漠”“拍马屁盛行”“鸡血文化”也是职场人离开的重要原因。而因为“用人歧视”“感恩文化”等离职或放弃入职的占比较低，均不足10%。

在因为加班文化而离职的人群中，不同行业的职场人曾经实际有因加班离职的占比不同。从行业来看，47.6%的交通/运输从业者有因为“加班文化”离职或放弃入职的经历，其次是金融业，占比41.6%。

近7成职场人愿意参与企业文化建设，年龄越小参与热情越低

数据显示，68.2%的职场人表示愿意参与企业文化建设，但是只有55.1%的00后愿意参与其中，比例低于95后（61.7%）、90后（66.8%）、80后（75.0%）、70后（76.1%），年轻一代对企业文化建设的参与热情低于职场前辈。

从职级上看，83.3%的高层管理人员表示“愿意”参与企业文化建设，而中层和基层管理人员“愿意”参与的比例分别是78.7%、70.8%。高层管理人员担负着带领企业前行的重任，参与文化建设的热情也更高。而员工参与热情低，或与此次调研中发现的他们的意见反馈往往不受重视相关，获得感低导致参与感低。

不良企业文化会为职场人带来不愉快的工作经历。“内卷严重、工作强度大”排在首位。42.2%的职场人表示所在企业“内卷严重”，31.0%和30.1%的职场人分别在工作中有过“惟领导命令是从”“存在裙带关系”的不快经历。

这些现象在交通/运输等传统行业更为明显，52.1%的交通/运输行业从业者表示所在企业“内卷严重”，37.4%表示“存在裙带关系”。传统行业劳动强度大、层级关系森严，更容易出现上述现象。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)

来源 | 羊城晚报·羊城派
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