文/羊城晚报全媒体记者 周聪

随着国家“双减”政策的落地，众多教培公司开始积极转型，业务的调整带来人才招聘的变化。近日，智联招聘发布《2021教培行业人才市场分析报告》显示，教培行业一线城市招聘收缩幅度大，7月发布职位数比政策发布前的3月下降32.4%。与此同时，过半教培求职人员处于离职待业状态。

招聘收缩，教培行业从业者求职增多
销售、产品运营人才需求减少明显

面对当前的行业形势变化，教培行业招聘有哪些变化？《报告》显示，7月发布职位数比政策发布前的3月下降32.4%，分城市等级看，一线城市降幅最大。一线城市人均可支配收入高且教育消费意愿强，因此一直都是教培行业的重点布局之地，也是大量教培机构集中之地。面临“双减”的落地，一线城市也首当其冲。智联招聘平台大数据显示，2021年7月一线城市教培业发布职位数比3月减少了38.2%，高于其他城市等级，其中北京降幅达49.3%，居全国首位。

岗位结构方面，重点观察7月发布职位数前十的核心岗位，销售、产品运营、人力、财务等岗位较3月的收缩幅度较大，降幅分别为42%、37.2%、35.9%、34.9%。整体业务的收缩首先会冲击销售、人力等通用性人才，此次政策重点规范的线上教育板块则对产品运营人才需求有一定影响。

过半教培求职人员处于离职待业状态

2021年7月进行求职的原教培从业者中，51.4%已为离职状态，这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平（44.7%）。教培从业者本身流动性较强，加之近期业内机构进行业务调整，人员变动大，加剧了整体流动性。

从性别来看，女性求职者的数量明显多于男性，比例分别为74.6%和25.4%，这与教培行业属性相关，教师群体的女性比例一贯较高。

从年龄和从业经验结构看，教培从业者的整体年龄结构偏年轻，36.9%为25岁及以下的95后群体，30岁以下群体占到7成多；27.2%的求职者仅从业不到一年，35.3%从业1-3年。

从岗位结构看，从事“教师/教务”岗的求职人群占总体的70%，且这一比例比3月提高6个百分点。教师作为行业的核心群体，对政策及行业形势的变动更为敏感，更多的人开始求职或者看机会。

再进一步观察求职人数前十的岗位中，销售业务的已离职比例最高，接近6成已处于离职状态，教师/教务人群的离职比例为51.2%。

虽然一线城市招聘需求收缩幅度最大，但是从教培行业求职者中已离职人员比例来看，低线城市要高于一线城市。智联招聘平台数据显示，五线城市教培行业求职者中已离职人员比例为58.3%，四线城市培行业求职者中已离职人员比例为57%，而一线城市培行业求职者中已离职人员比例为46.3%。

6成多求职者期望继续从事教培行业

根据《报告》数据显示，7月求职者中，61.6%的求职者依然期望能够从事教培行业，其次，政府/公共事业/非盈利机构（5.1%）、互联网/电子商务（3.3%）、计算机软件（3.1%）、房地产（2.8%）等也是部分人的转行选择。

令人意外的是，期望继续从事教培行业的比例为61.6%，比3月的57.7%有所提高。智联招聘相关负责人分析，原因可能是，政策实施初期，很多业内人士仍处于观望阶段，且对下一步择业规划较为迷茫，保持在自身较为熟悉的原行业，继续观望行业走势和同伴选择是更为可靠的应对措施；同时素质教育、职业教育等潜力赛道让业内人士对教培行业依然保有信心，教育终究是立国之本。

但值得一提的是，教培行业仍有4成教师/教务人员选择转岗。行政、人力成为转岗首选。7月求职的教培从业者中，70%原来从事教师/教务岗位，但期望从事这一岗位的比例为48%，下降22个百分点。期望从事行政和人力资源岗位的人群则比当前从事这两个职业的比例分别提高6个和3.3个百分点。原从事教师/教务岗位的求职者中，63.8%期望继续从事该职业，9.6%期望从事行政，3.8%期望从事人力，销售、主播等也是他们的转型选择。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)

来源 | 羊城晚报•羊城派
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