文/羊城晚报评论员 李妹妍

第七次全国人口普查结果显示，东莞成为广东第三个人口超千万的城市，仅次于广州和深圳，正式进入“千万人口俱乐部”。

人口的集聚，从来都是城市吸引力与竞争力最鲜活的注脚。特别是近年来，东莞持续推动传统产业转型升级，新兴产业、先进制造业等新动能加速发展，吸引了不少创业者和就业者。

巨大的人口流量为东莞推动高质量发展注入强劲动能，也为新产业发展带来无限机遇。面向未来，东莞明确提出：全力打造以科技创新为引领的先进制造之都、富有活力和国际竞争力的高品质现代化都市——无论是打造“先进制造之都”还是“高品质现代化都市”，超千万人口的东莞都拥有了更充足的底气。

“人口红利”的重点在于“人才红利”。人口集聚为产业集聚夯实了基础，产业集聚则让人才集聚趋势进一步强化。

当下，各城市的人才竞争日趋激烈，如何做到引得来、留得住、用得好？面对新的发展阶段、新的城市管理课题，东莞需要未雨绸缪，为城市发展蓄积更多人才，加速社会经济发展。

一方面，注意梯队合理配备蓄积各类人才。在引进人才上，有关部门应注意年龄梯队的配备科学化与合理化，不能让引进人才过于集中在年轻群体，要做到老、中、青相结合；同时，继续优化公共服务，完善医疗服务，提供住房、税收、财政补贴等优惠政策，加大对各类人才的持续吸引力。

另一方面，注意人口结构与产业结构同频共振。东莞要根据人口结构特点，瞄准年轻人的活力，发展新经济。年轻人对生活质量要求不断提高，要大力推进服务业向便利化、精细化和品质化提升，实现就业人群的安居乐业，形成新的经济业态和发展动力。

来源 | 羊城晚报·羊城派
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