文/羊城晚报全媒体记者 张豪
通讯员 谢子亮、周薇、黄源锋

近日，南沙区人力资源和社会保障局和区总工会印发《南沙区人力资源和社会保障局 南沙区总工会关于加强用人单位实施特殊工时制监督的通知》。

据南沙区人社局相关负责人介绍，《通知》的印发，标志着南沙首创全国工会加强特殊工时制监督机制，《通知》已于2021年1月1日正式试行。记者了解到，南沙区实行特殊工时制企业约有300家。

据介绍，特殊工时制是相对标准工时制而言的，根据有关规定，特殊工时制具体适用对象包括企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员、出租汽车司机等，以及因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

据南沙区总工会相关工作人员介绍，目前南沙区实行特殊工时制企业约有300家，主要集中在制造业。企业职工如发现企业在执行特殊工时制过程中有违反法律法规的行为，可直接拨打12333进行投诉。“如职工认为其劳动合法权益受到侵害，可向企业所在地劳动保障服务中心提交有关证据资料申请劳动仲裁，同时可向各镇街总工会申请工会法律援助。”该工作人员介绍。

记者梳理《通知》内容发现，南沙建立工会加强特殊工时制监督机制对用人单位实施监督，主要通过以下4方面进行：

一是加强劳动法律监督队伍建设，提高专业化水平。区人力资源和社会保障行政部门负责用人单位实施特殊工时制普法宣传和业务培训工作，指导用人单位做好特殊工时的申报，依法组织行政检查。南沙区总工会聘请工会会员担任工会劳动法律监督员，指导各镇街总工会设立工会劳动法律监督小组。

二是拓展劳动法律监督手段，延伸服务触角。各镇街总工会负责对辖内用人单位实施特殊工时制的日常监督，定期抽查企业有关情况，发现用人单位实施特殊工时制存在违反劳动法律法规的情形，依法向用人单位提出监督意见。

三是完善内部衔接机制，提升监督质效。各镇街总工会发现用人单位执行特殊工时制时存在严重违反劳动法律法规的及时报区总工会，区总工会向用人单位发出劳动法律监督书，并抄报区人力资源和社会保障行政部门，用人单位应当及时改正，并在三十日内将改正情况告知区总工会。

四是优化部门联动协作，增强监督合力。区人社局每年联合区总工会和有关职能部门定期组织检查用人单位特殊工时制开展情况，同时将区总工会监督情况纳入用人单位再次申报特殊工时制审批的重要参考，定期召开联席会议共同分析问题、制定对策，实现统一行动。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)

来源 | 羊城晚报·羊城派
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