文/斯涵涵

近日，一份《奋斗者自愿申请书》在网络上引发广泛关注。有网友称，成渝钒钛科技有限公司要求员工自愿签署这份申请书，承诺自愿加班并放弃加班费、带薪休假和离职补偿，能力不足时接受公司淘汰，承诺不与公司产生劳动仲裁等法律纠纷。如有违反，则员工自愿放弃公司奖励的“权益份额”。这一事件让“职场PUA”再度成为当下热议的话题。（9月17日法治日报）

职场PUA，简单总结就是贬低、否定加空画大饼。一方面上级通过源源不断的贬低类话语，对下属进行人格贬损及打压，以消磨员工的自尊心，使员工产生越来越严重的自我否定性怀疑，另一方面，又给员工难以实现的美好承诺，诱使员工加班加点超负荷工作，进而实现掌控员工的目的。

古人有云：久居兰室不闻其香，久居鲍市不闻其臭。当员工长期遭遇职场PUA时，便会不知不觉地失去自信，迷失自我，对领导、老板言听计从；而当领导、老板热衷于施行职场PUA且不受阻碍时，便会形成肆意人身攻击、美化压榨、随意摆布员工的企业氛围或社会风气，“996”乃至“715”便会此起彼伏，“加班文化”“奋斗哲学”等职场PUA也会习惯成自然。“六成白领遭遇PUA”的调查数据证明了严峻的现实。

职场PUA通常存在于老板与员工、上下级之间。职务差别形成的关系落差、高压的工作环境、过度崇尚“狼性文化”的企业理念等多元素组合在一起，导致对人格平等的忽视，成为职场PUA的根源。需要看到，许多职场PUA隐蔽性强、较难与“指点”“批评”区分，更难收集语言暴力、精神控制方面的证据，众多承受者多无奈选择忍气吞声，加上监管难以介入，被PUA者本身承受的生活压力，都为识别、揭露职场PUA增添阻碍，也为职场PUA的蔓延提供了土壤。

归根究底，职场PUA是利用“我骂你是为你好”等系列言行，为职场霸凌蒙上暧昧的面纱，将劳务市场的资本优势、地位优势逐渐演变为身份差异，进而造成某种阶层公平缺失和就业公平的异化。

职场PUA不单会影响和限制承受者的正常工作，令其产生自我怀疑、压抑感等不良情绪，甚至患上抑郁症、做出极端行为；上级的肆意打压、欺榨行为，也会影响企业的工作作风与生态环境。而且，经常实施职场PUA的人，若无力量使之产生强力约束，很容易产生一种行为惯性，会不间断地对下属实行职场PUA甚至性骚扰，迫使下属无条件服从，令下属痛苦万分，对劳动者权益产生隐秘而长远的损害。

职位有高有低，但人格并无贵贱之分。公平、平等是社会发展的基石，也是法律赋予的基本人权。消除职场PUA对劳动者的权利损害，还需管理部门、企事业单位及劳动者高度正视这个问题，健全相关法规，并强化监管落实，拓宽劳动者人格利益的法律保护范畴，培育健康的职场文化，帮助更多人挣脱职场PUA的无形束缚与伤害。

来源 | 羊城晚报·羊城派
责编 | 魏礼园