近日，广州出台补助办法“撑”儿科发展，将以项目形式，直接对编制内外儿科医护人员个人和医院儿科进行精准补助，租房补助最高15万元！（详情请戳：最高15万元租房补助！广州出台补助办法“撑”儿科发展）目的是为了吸引优质生源报考儿科专业，鼓励更多人从事儿科临床医疗和护理工作。

撑儿科发展，别止步于“补助”

文/丰西西

儿科医生的补助，终于来了！为了“撑”儿科发展，广州勇敢地迈出了坚实的一步，令人欣慰！可这一步，远远不够。

工作又苦又累，工资“男默女泪”

这些年，每当流感、手足口等流行性疾病的高发季，儿科就会“告急”，当然，平时的儿科也同样人满为患。为啥？因为这活又苦又累，不好干，越来越多儿科医生选择离开；越来越少的医学生选择做儿科医生。

根据中国儿科资源现状调研报告，2011-2014年，我国儿科医师流失人数为14310人。其中广东省儿科医生流失总人数为1949人。儿科医生职称越低，流失率越高，加上儿科招聘难等问题，“儿科医生短缺”已成为常态。

医生少，病儿多，于是就有了：“排队两小时，看病两分钟。”直接导致看病家长不满、抱怨，甚至愤怒，儿科发生医疗纠纷的几率远比其他科室高，出现暴力伤医的可能性更大。

医生不愿好好看吗？真的看不完。广州市妇女儿童医疗中心曾做过统计，儿科门诊最高接诊医生平均每天接诊186人次。

一位广州的女儿科医生坦言，因为太担心会遇上“伤医事件”，自己曾网购一身防暴服。当然，这防暴服她并没有用上，可足以见得，这工作干得“提心吊胆”。

一边是又苦又累的工作，另一边是“男默女泪”的工资单。有调研报告显示，9成受访儿科医生认为收入比同医院其他科室的平均收入要少，严重超负荷劳动和收入水平不匹配。

政策带来惊喜，关键落到实处

这些年来，关于提升儿科医生薪酬待遇出现在了一个又一个文件中，可政策落实难却成为了制约儿科发展的一大“瓶颈”。

这一次，广州出台这一思路清晰、方向精准的补助办法，确实带来了惊喜，也令人欣慰。不过，关键是要把政策落到实处，并出台更多配套办法。

首先，定好的补助，应实打实地给到医生手里。该补的、该退的，应直接打款到医生个人工资账户，并在工资单上明确下来，确保公平、公正、公开；

其次，还应当配套更多的政策、措施，让儿科医生的待遇得到真正提升；解决儿科医生短缺，不仅要培养更多学儿科专业的学生，更重要的是留住现有的优秀人才。

这几年，儿科医疗服务价格也在提升，提升这一部分能否直接补贴给儿科医生；此外，儿科医生常年忙于临床，往往无暇顾及科研和论文，能否在职称评审、晋升时，制定与之相适应的评价体系，让优秀儿科医生有职业“盼头”？

再者，坚持干儿科的人，皆因为情怀，他们爱孩子，愿意给孩子看病，哪怕待遇低点，工作累点，也没有太多怨言，我们应当尊重、珍惜这份宝贵的情怀，给予儿科医生应有的尊重和理解，让他们能够安心、舒心地工作，更好地为我们的孩子看病。

@小杜子：金眼科银外科，吃吃喝喝骨伤科，一钱不值小儿科。说的一点没错，上一个夜班补助只有十几块，转行的心非常强烈。

@Lmk：无论什么职业，只要福利到位，还真不缺人做。

@顺风车：终于来点实际的了……

@青梅兽：早起晚走，活累如狗。抛家弃舍，子怨妻愁。心惊医闹，身倦生纠。医多苦恼，师少长寿。谁来解忧，惟有退休。

@帝君上神：补的钱能到儿科医生手里吗？补了就真的够了吗？

@东斜 ：早上要查房、开医嘱、办出院、收病人到第二天早上，期间还要去产科手术室会诊收新生儿，夜间还要看急诊，一晚上多的话能看一百来个，一夜没法合眼，一直干到第二天十一二点。我们已经5年没新人来了，实在是没人干，我也不知道能坚持到什么时候。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)

统筹 | 纪映云
本期主持 | 孙磊
来源 | 羊城派