毕业季到时来，对于不少应届毕业生来说，准备好一份简历，是找到一个好工作的敲门砖。但写好简历这件事，对于不少求职者来说并不在行。

近日，记者发现，在电商平台，主打“代写简历”的商家越来越多。他们的收费从百元起步，从交易量来看月销量都已过万。不过，有些惊讶的是，为帮求职者打造一份漂亮的简历，不少商家还会虚构部分项目经验。

资深HR业内人士告诉记者，虽然对于企业对于简历造假并非一票否决，会进行综合分析。但还是提醒求职者爱惜自己的羽毛，以免与理想的工作失之交臂。

一个现状

网上找人代写简历增加面试机会

眼下已是六月中旬，这不仅是应届生找工作的旺季，对于想要跳槽的职场人士来说，也同样是一个值得努力的日子。

目前在一家公司做新媒体编辑的王倩(化名)，想要换一个更大的平台，并朝新媒体运营这个方向去转，但简历挂在网上很久都无人问津，这让她百思不得其解。她说，“我工作经历有3年了，现在的公司平台也还可以，项目经验虽然偏弱，但不至于这么‘惨淡’啊”。

连面试的机会都没有，这让王倩明白，需要在简历上花功夫。研究了网上众多简历模板后，她决定在电商平台付费找人写简历，结果让她满意，“花了一百多块钱，最后出来的简历确实比我以前写的好。简历强化了项目经验、公众号吸粉这些跟运营相关的事例。换上新的简历后，现在也开始有公司发来面试邀约了。”

记者打探

代写简历百元起 但也存在造假情况

记者发现，在网上输入“简历代写”，销量前几位的代写机构，月销量都已破万。从商品描述来看，这些商家大多表示简历是由资深HR一对一指导，简历原创、润色、中英文简历写作，覆盖所有行业。

至于价格，虽页面标明的价格不一，但细聊后发现，实际价格大多数都在百元起。

记者联系了其中一位商家，客服在询问了工作年限、目前从事的工作及想要换的工作方向后，很快报出了价格180元。

该客服表示，“正常简历制作周期是2天，急的话可以选择加急另收取费用。下单后会选择相对应的HR一对一制作，直到满意为止。”当记者表示需要对比下价格时，客服很快回复，“下单给您算150”，并表示“有个好的简历也会给您争取个好工作”，话术营销让人很难拒绝。

而从页面的评论来看，求职者对于这样的简历代写，满意度也非常高。该页面最新点评里，一位网友就对简历代写赞不绝口，“老师很专业，挖掘了一些工作的亮点与业绩贡献，写出的简历让我感觉精练到位，会推荐朋友再来。”

值得注意的是，不少代写能让简历看起来更漂亮，是增加了一些项目经验及数据等内容。但实际上，这与很多求职者的真实情况并不符合。研究生刚毕业的小梁告诉记者，自己在网络找的简历代写中，对于自己参与的一个项目，指导者就将其包装成为项目主负责人，以期获得更多面试机会。

资深HRD这样说

常遇到项目经历造假 会对意向求职者做背调

韦群是北京一家公关公司的资深HRD(人力资源总监)，从业二十年。她坦言，简历造假在公关行业是比较普遍的事情，“如项目经历造假、作品造假、任职期限造假、职级造假、薪资造假、离职原因造假等。”

遇到这样的情况并非零容忍，“通常需要结合候选人的有效表达和心理因素综合分析，比如最常见的离职原因造假，有时候是怕简历不好看，但离职并非因为个人问题。”

资深HR第一时间会对意向简历直接在行业内背调，比如根据圈子问到该公司HR,或者候选人直接上司，然后才会约见。但韦群坦言，即便如此，仍会有被蒙蔽的时候。

对于项目经历造假方面，韦群表示，自己遇到过比较多的情况就是“移花接木”型，即把别人主做的项目包装为自己的，以为求职增加砝码。不过，“通常在讲述案例的过程中就会露出马脚，因为逻辑对不上”。

她举了个例子，“有一次我们招一个策划岗，一位求职者履历很漂亮，也写了自己做的几个漂亮案例。我们提交给客户总监后，客户总监发现她的案例每个文字风格都不一样，不太像一个人写的。其实我们知道是哪家公司在做这个项目，就把案例发给了相关公司，相关公司明确告诉我这个项目不是求职者所在的公司在做。”

韦群说，最后该求职者也承认自己并未参与该项目，最后她也落选该职位，“这跟她简历造假的关系很大。”

支招

应届生简历这样写 更容易获得面试机会

豆豆是成都一家互联网公司的HR，从业八年。她坦言自己所在公司招聘的主要是应届生，遇到简历造假的情况很少，但应届生的简历也比较普通，“基本上除了画面花哨点，没有太多能一下打动人的。毕竟经历有限，情有可原。”

不知道怎么写好简历的应届生看过来！什么是HR不喜欢的简历？

在豆豆看来，首先，套话多、空话、太多标新立异的简历都不太让人喜欢。其次，没有实际经历的信息主体，让HR找半天没有找到工作年限、专业等重要信息的简历也让人抓狂。比如很多毕业生不留手机号码、邮箱地址，或者错误的手机号码及邮箱地址，以至于错过面试机会。

而简历怎样写会得到HR的青睐呢？豆豆提出了以下建议：

首先，1-2页A4纸，WORD文档，写清姓名、性别、年龄、学校、专业、联系方式等信息，最好有现居住地。

第二，除了基础信息和履历，还应有一些展示个性的话。譬如大学期间，自己的兴趣及参与经历，如在学生会、参加歌手大赛、演讲等经历。

第三，最好有针对所面试的职位专门写的简历，凸显出自己在这个行业的经验和优势。

HR不喜欢的简历

●套话多、空话、太多标新立异的简历都不太让人喜欢

●没有实际经历的信息主体，让HR找半天找不到工作年限、专业等重要信息

●不留手机号码、邮箱地址，或者错误的手机号码及邮箱地址“移花接木”型

韦群表示，自己遇到过比较多的情况就是“移花接木”型，即把别人主做的项目包装为自己的，以为求职增加砝码。不过，“通常在讲述案例的过程中就会露出马脚，因为逻辑对不上”。

来源 | 天府早报
责编 | 卢永城