文/羊城派记者 周聪

职场女性幸福感该如何提升？女性自我价值如何实现？社会该怎样关注女性力量？近日，2019“她世界·她力量”中国女性领导力高峰论坛在广州举行。

来自不同领域的嘉宾共聚一堂为职场女性发声，助力打破社会认知偏见，共同撕掉标签，破冰而上，重塑自我。

智联招聘集团执行副总裁李强现场发布了《2019中国女性职场现状调查报告》，以客观数据解读职场女性在晋升道路上的多重阻碍，指出生育负担和固有的社会偏见是女性领导力受阻的症结，并呼吁构建福利社会，将生育成本社会化。

职场女性面临双重负担

近日，人社部等九部门联合发文，责令招聘不得限定性别，不得差别化地提高对女性的录用标准，以促进女性平等就业。该文引发热议，尤其是女性自身共鸣颇深。不难看出，政府通过行政手段干预就业歧视，侧面反映出女性在职业发展中面临的诸多刁难。

智联招聘发布的《2019中国职场女性现状调查报告》揭示，今年男女职员的平均薪酬依然存在23%的明显差距，且薪酬涨幅差异明显；上升通道的狭窄，则更是体现在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。究其原因，生育带给女性的负担依然是企业将女性拒之门外的核心原因。在晋升受阻的归因方面，女性选择“处在婚育阶段，被动失去晋升”的比例是男性的4.6倍，选择“性别歧视”的比例是男性的10.6倍。

面临生育和经济的双重负担，智联招聘集团执行副总裁李强表示：“需要明确生育‘权责‘。男性需要回归家庭，‘丧偶式’育儿才得以改善；而减少男性的职场偏见，才能让女性的领导力得以施展。”此外，他还积极鼓励女性不要被标签定义，要发现更多的无限可能。

妈妈网联合创始人、副总裁高广英则以自身经验鼓励在场女性，要有从头再来的归零心态。不要被生育所束缚，自我设限。她以拼拆乐高的游戏化思维，结合生动有趣的案例分享，倡导女性要勇于重塑自我，学无止境。

不要为自己的职场设限

挑战，是职场生活的常态。据智联招聘的调查报告显示，对自己的能力缺乏信心的女性较男性相比高出9.4%，因此在职场中更多表现出自我设限和踟蹰不前。与此同时，在对自身职场表现的评价上，认为自己相比同级同性别同事表现更好的女性比男性低13.7%。

在男权社会中，以男性为主导力量的职场上，男性更容易培养或潜意识里获得自信，而女性则缺少这样的土壤，这样的自信也是女性在短期内无法达到的。但是女性能更客观地看待自己的能力，获得更大的提升空间，激发更大的无限潜能。在培养职场自信的过程中，女性可以向优秀女性看齐，感受榜样的力量。

汇丰科技数据服务部中国区部门总监陈秀云就是优秀女性的杰出代表。她以自身经历鼓励在场女性，并表示，女性要学会接受自己的不完美，“越是害怕的事情，越要去突破，不要逃避。唯有反复训练，才能克服。”从程序员到管理层，她从未停止挑战自我的脚步。

雅居乐地产集团人力行政中心总经理张咏也分享了她不断跳出舒适圈的人生之旅。她表示，“女性在工作中更要有远见，更要积极主动地打破瓶颈，不要为自己设限。”

国家一级美术师、广州市政协书画院副院长苏小华分享了一家3代10位女画家的故事，并表示母亲75岁开始作画，一画十余年，自己也深受感召。她强调在艺术创作的过程就是求诸于心、领导自我的过程。热爱会带你冲破无数阻碍，认真做好每一件小事。

据了解，中国女性领导力高峰论坛于2016年首次发起，由智联招聘主办，旨在发现女性职业发展趋势及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，打破外界给予女性的传统人物设定，活动致力于推动性别平等的职场环境。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)

来源 | 羊城派
责编 | 郑宗敏