“更年期女工可申请调岗” 上热搜？其实广东早就有相关的政策了！
更年期
多（闻）么（风）敏（丧）感（胆）的一个词，
女同胞到了更年期，
会情绪不稳定，做事情提不起劲...
而男同胞遇到处于更年期的女同胞，
一不小心做错事，
可能就会被大发雷霆地训斥一顿！
（不要问我是怎么知道的）
比如说，这样——
你刚刚跟我逛街的时候为什么偷看其他女人？
没有啊！
我明明看到你偷看了！我要听你解释！
我...我...我没有啊！
好啊你！你现在连跟我解释的心思都没有了是吧！
好吧，那我跟你解释，我刚刚是...
我不听我不听我不听！
？？？？？
关系亲密的老婆尚且如此，
更何况在外打拼的职场女性呢！
所以，
对于更年期的女职工，
我们要给予更多的关心和照顾！
前段时间，山东出台政策——
#山东女职工更年期可调岗#
引起广泛讨论，
甚至一度上了热搜！
线人点开一看，
事情是这样的↓↓↓
《办法》发布后，第十六条有关女职工患围绝经期综合征保护措施引发社会广泛讨论。“关爱女性健康，人性化！”部分网友对山东省出台的《办法》表示“赞同”，他们认为处在更年期的女性，需要加倍的关心和照顾。
但也有一些网友对此政策提出质疑，认为此举将社会应该承担的责任全部交给企业，会导致女性就业更加困难、在职场更受歧视。
对此，山东省司法厅党委委员、政治部主任刘淼在发布会上表示，《办法》的颁布实施，对更好保护女职工的平等就业、职业安全和生命健康，激发女职工参与经济建设的积极性、主动性和创造性，促进劳动关系和谐，推动山东省经济社会长期稳定发展具有重要作用。刘淼说，基于女职工的生理特点，给予其特殊的劳动保护，是保障女职工身体健康、保障下一代身心健康的需要，也是社会文明进步的体现。
单位不按规定调岗
女职工可申请劳动仲裁
女职工更年期可“申请调整工作岗位”，具体应该如何操作？哪些岗位可以申请调整？2月28日上午，有记者就此事致电济南市司法局12348公共法律服务热线。一工作人员解释称，职工首先需要向所在单位提出调整岗位的申请，单位再进行调岗。若单位不按照规定调岗，“可以就该办法，走法律程序，例如申请劳动仲裁等”。
“原则上，所有的岗位都可以进行变动”，工作人员表示，如果单位同意就调整，如果单位不同意，可以解除劳动合同或申请劳动仲裁。
“更年期女职工，
如果不能适应原安排的劳动，
申请调整工作岗位。”
怎么样？
看到这项规定，
你酸了吗？羡慕不羡慕？
不用羡慕！机灵的线人早就查看了
其他省份的“更年期女工”的政策，
发现其实很多地方都有类似的规定，
包括咱们广东！
广东：合条件者适当减轻劳动量
2017年2月1日，广东实施《女职工劳动保护特别规定》。规定：女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合征，且不适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量，或者协商安排其他合适的岗位。
2015年9月1日，武汉施行《武汉市女职工劳动保护办法》，规定：女职工因更年期综合征不能适应工作时，用人单位可以根据三级以上医疗机构或者其指定的医疗机构的证明，与女职工协商调整其工作岗位，并可以按有关规定调整其工资。
2015年10月1日，山西施行《山西省女职工劳动保护条例》，规定：经二级以上医疗机构确诊为更年期综合征的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合的劳动岗位。
2018年7月1日，江苏施行《江苏省女职工劳动保护特别规定》，其中要求：女职工更年期综合征症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻劳动量或者调整工作岗位的，用人单位应当根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。
那么问题来了，
各位女职工，
如果有需要，
你会（敢）申请更年期调岗吗？
来源 | 南方工报、新京报等
编辑 | 叶灿辉
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