文/羊城晚报全媒体记者 周聪
通讯员 穗人社宣 

美容师、面点师、车工、汽车维修工、人力资源管理师……去年，我国取185个职业的74项职业资格，改由企业或第三方机构来评定。一年来，情况如何？

12月2日，记者从广州市人社局了解到，截止至2021年11月底，广州市已备案的职业技能等级认定机构共318家，其中企业用人单位270家，技工院校21家，社会培训评价组织27家。认定机构备案数、企业用人单位备案数均为全省第一。

符合生产实际 技能人才踊跃参与11月下旬，广汽集团10913名员工通过了企业职业技能认定评审，经过公示后将取得相应工种的技能等级证书。这是广汽集团今年备案成为广州市第二批企业职业技能等级认定机构后进行的首次评审。

“这次集团共有11863人报名参评，报名人数超乎我的意料。”广汽集团培训中心副主任王友标表示，前几年集团也曾与社会评价机构合作进行职业技能鉴定，但报名人数只有两百多人，有的工种甚至无人报名。费用高、时间长、考核内容与实际生产要求不符是过去企业员工不积极参与职业技能鉴定的主要原因。

“以前我也想过考证，但流程比较复杂，报名后要上课和考试，考试内容跟我所在的汽车装配工岗位要求不一致。”广汽丰田总装一部系长邹伟华在汽车装调工岗位上工作了14年，却一直没有考取岗位相关的职业资格证，主要原因是觉得考核的内容跟企业实际工作流程不一致。而这次企业进行职业技能等级认定，流程有所简化，获证后还可享受补贴等激励政策，于是邹伟华提交了申请并成功获得中级工证。

企业自主评价 更懂“用人” 近年来，广州市紧跟国家技能人才评价制度改革部署，大力推行职业技能等级认定制度。与传统的职业资格证书制度相比，职业技能等级证书的发证主体是用人单位和社会培训评价组织机构，而非政府部门。职业技能等级证书与原由政府颁发的证书具有同等效力，可在人社部官网查询，全国范围内通用，持证人员可享受各类人才激励政策。

“企业自主技能等级认定有利于企业培养出所需技能人才。”欧派集团同样在今年开展了技能等级认定工作，该集团人力资源总监虞义认为，由企业开展技能认定可以根据企业变化随时调整人才认定标准及内容，培养出来的人才也更贴合企业需求。人才评价方式更多样、人才使用价值更匹配、人才激励方法也更多元。

“员工除了根据技能等级享受技能工资外，企业更多还会考察员工对企业所作贡献，实施多种员工激励方法，包括晋升、荣誉等等。”虞义说道。 

“改为由企业评价后，企业有了更大的自主权，企业可以自主选择评价职业、工种和等级、评价方式、制订评价认定规范，评价出更符合企业用人需求的技能人才。”王友标说，企业自主技能等级认定有助于建立员工职业发展通道。从长远上看，还有助于企业向行业输出技能人才的“广汽标准”。

据了解，广汽集团此次职业技能等级认定评审共涉及8个职业11个工种，其中汽车装调工、汽车维修工、工业机器人系统操作员是认定人数最多的前三个职业。 这三个职业也正是汽车行业最需要的技能人才。“广汽集团的职业技能等级认定评价标准可以说是量身定制。”参与了广汽集团技能等级认定体系搭建的广州机电行业协会专家朱炯谦介绍，比如在汽车整车装调工的国家职业标准中，没有单独设立新能源汽车装调工的评价指标，而这次广汽集团的评价标准则结合企业实际需要，建立了新能源汽车装调工综合评价体系。又比如模具工，由于企业复合型人才比较多，因此把注塑模具工和冲压模具工两个工种合并评价。

技能人才评价制度改革，让技能人才的评价和使用不再两张皮。目前广州市已备案的职业技能等级认定机构共318家，其中企业用人单位270家，技工院校21家，社会培训评价组织27家，可开展的职业（工种）近500个。认定机构备案数、企业用人单位备案数均为全省第一。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)

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