文、图/羊城晚报全媒体记者 杨再睿 通讯员 吴君 王振宇 梁嘉欣

10月28日，肇庆高新区总工会在区职工培训学院举办第七届肇庆高新区（2021年）非公企业职工职业技能大赛开幕式。本届大赛以弘扬工匠精神，推动高质量发展为主题，围绕园区主导产业共设置了工业机器人应用技术、3D打印综合应用技术（汽车零部件设计与制造）、供应链管理师（智慧仓储物流）等3个比赛项目，其中供应链管理师（智慧仓储物流）竞赛项目，为该区承接市职工职业技能竞赛的比赛项目。经过层层选拔，有来自65家企业的250多名职工将参加该区自行开展的2个比赛项目。

技能竞赛 成就“大旺工匠”

来自肇庆市宝信金属实业有限公司的职工赖嘉明是一名“90后”，年纪不大，在2020年却被评为广东省劳动模范，是高新区内最年轻的省劳模。

2015年，赖嘉明刚入职不久，就参加了肇庆高新区总工会举办的首届非公企业职工技能大赛机械手编程项目比赛，并取得了不俗的成绩。趁着这股劲儿，2016年，他再次参加广东省职工技术大赛机械手编程项目比赛，并获得了比赛的第一名，并被授予了广东省五一劳动奖章，2020年又被评为广东省劳动模范。

如今，大专学历的赖嘉明凭着过硬的技术，在学历不占优势的情况下，成为了公司的助理工程师，负责工业机器人自动化工作站系统集成等工作。谈及这一切，这个有点腼腆的小伙子感慨道：“都是技能竞赛成就了我今天的一切。”

作为肇庆市工业主战场的肇庆高新区，企业的大量入驻，对高素质产业工人的需求日益增强。工会作为密切联系职工的群团组织，在培训职工、提升职工技能和素质方面有其独特优势，发挥好工会教育培训职能，对提升园区职工整体技能水平有着良好的促进作用。

自2015年以来，区总工会坚持每年至少举办一届全区性非公企业职工职业技能大赛，并先后承办了广东省职工技术大赛和肇庆市首届非公企业职工技能竞赛，累计举办各类竞赛活动1000多场次，选拔了800多名“大旺工匠”，为园区创新发展培育了大批技能人才和工匠。

激励机制 让技能竞赛“香”起来

为激发企业、职工参与职工技能竞赛活动的热情，肇庆高新区总工会鼓励各企业工会结合自身实际明确奖励办法，将竞赛结果与评先评模、晋升晋级、绩效奖金等结合起来。

此外，该区总工会建立职工技能竞赛激励制度，出台《肇庆高新区非公企业劳动技能竞赛获奖人员奖励办法》，对经区总工会举办的全区性劳动技能竞赛中表现突出的职工进行表彰，除了给予奖金、证书奖励，还对获奖选手在评选各类先进、劳模、子女入读区内公办学校、帮扶救助、培训等方面予以优先考虑。

据介绍，区总工会积极推动区内教育政策向在竞赛中获得荣誉的外来工倾斜，对参加区总工会组织的技能竞赛，并获冠军称号的企业员工，根据《肇庆高新区异地务工随迁子女入读义务教育阶段公办学校起始年级积分入学暂行办法》可加40分；区内工作获市级以上（含市级）“劳动模范”荣誉称号企业人员，凭区总工会相关证明按户籍学生待遇安排入学。

自2020年起，肇庆高新区总工会进一步加大激励机力度，与广东工商职业技术大学开展深度合作，根据学校专业教学需要，聘请专业对口的职业技能竞赛冠军企业员工为学校的“技能导师”，颁发聘书，并根据学校校外兼职教师的标准以及指导学生的情况给予每人每年2万-3万元的补贴，切实提高技能人才的待遇。首批3名获得第六届高新区职工技能大赛冠军的职工已于2020年底受聘为工商大学“技能导师”。

建立监督考评机制让技能竞赛水平“提”上来

据悉，为不断推动职工技能竞赛的规范化、科学化，肇庆高新区总工会建立健全全区职工技能竞赛的监督考评机制，把竞赛方案制定、目标任务提出、工作措施落实、活动效果检验等纳入评估范围，把提升职工素质、推动企业技术进步和促进项目建设作为评估重点。

2020年，区总工会邀请了广东省机器人协会副会长等专业人士作为赛事裁判专家组，按照省级技能竞赛标准开展命题、评分等工作，为职工技能竞赛的开展营造了公平、公正的竞争氛围。

同时，区总工会还加强与广东三向智能科技股份有限公司（世界职业技能大赛、全国职业技能大赛竞赛平台集成及赛用产品供应合作企业之一）、广东工商职业技术大学等专业机构和技工院校开展合作，致力把该区打造成为承接省级乃至全国工会系统技能竞赛的承办方，致力打造高质量、品牌型的竞赛项目。

建立培育发展机制 让“大旺工匠”作用“显”出来

肇庆高新区总工会结合职工技能竞赛实际，组织技术工人定期再教育等方式，在职工中开展有实效性和针对性的业务培训。

高新区第六届（2020年）职工职业技能大赛首次设置了赛前培训环节，组织300多名职工在区职工培训学院开展较为系统的技术培训，“以赛带训、以训促赛”，提高技术工人技能水平，营造扶助技能人才成才成长成功的浓厚氛围，吸引更多企业技术工人参加比赛。

该区总工会借助广东工商职业技术大学（大旺校区）平台，整合资源、优势互补，成立肇庆高新区职工培训学院，为企业职工量身打造一个培训学习、开展技能竞赛、举办学术交流会等多功能工会阵地，至今共培训职工1400多人次，进一步推动了广大职工业务技能和创新能力的提高。

2020年，区总工会为鼓励技能竞赛冠军选手开展技术攻关、发挥培育技能人才作用，在全市各区县范围内率先制定出台《肇庆高新区劳模和工匠人才创新工作室创建和奖励暂行办法》。《办法》对设立创新工作室的命名、主要目标、创建对象及基本条件、申报程序、经费奖励等做了详细的规定；对命名为“肇庆高新区劳模和工匠人才创新工作室”的团队给予10万元-2万元不等的五个档位的资金扶助，同时，对获得全国、省、市级劳模和工匠人才创新工作室给予1：1配套资金奖励。截止目前，已成功培育17个区级劳模和工匠人才创新工作室。而工作室成员里面至少有47名历届高新区技能竞赛冠军选手参与其中。

区总工会相关负责人表示，希望通过每年举办至少一次的全区性职工职业技能大赛，以点带面，在全区营造一种你追我赶、比学赶超的技能竞赛氛围，推动园区企业在内部自行开展各类职工技能竞赛活动，如组织员工开展岗位练兵、技术比武、合理化建议等，拓展“五小”等群众性创新活动，培养更多崇尚创新创造、追求精益求精的高素质技术工人，不断强化园区产业工人队伍建设。

来源 | 羊城晚报·羊城派
责编 | 贺全胜