文/羊城晚报全媒体记者 余晓玲 通讯员 人社宣

是不是人才，企业说了算！去年9月，东莞市职业技能等级认定在东莞新奥燃气集团启动。东莞新奥燃气和东莞轨道交通两家企业成为东莞首批技能等级认定的试点企业。

日前，记者从东莞市人社局获悉，截至今年9月底，全市通过备案企业94家，企业自主认定技能人才达32081人次，涵盖模具工、工业机器人操作员、印刷操作员等110多个职业（工种），新增获证人数29819人，其中高级工接近5000人，进一步夯实了“技能人才之都”建设根基。

创新“技能评价” 加快高技能人才聚集

东莞以制造业立市、强市，如何吸引更多人才投身制造业，如何建设一支高素质的产业工人队伍，是直接关系推动产业基础高级化、产业链现代化，实现制造业高质量发展的关键。东莞市为了进一步健全技能人才评价体系，坚持深化改革、多元评价、科学公正、以用为本，立足于服务企业、服务群众、服务基层，充分发挥用人单位、社会组织、技工院校等多元评价主体作用，全面推动职业技能等级认定落地生效。“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的技能人才评价制度，正是企业招才引才、育才用才、惜才留才的良方妙计。

东莞市宇瞳光学科技股份有限公司（以下简称“宇瞳光学”）用工1300多人，企业自主开发行业企业评价规范“光学镜头装配调试工”，率先为608名员工开展技能等级认定，其中高级工213人。宇瞳光学以等级认定为切入点，建立了适合自身发展的吸引人才、留住人才、培育人才和用好人才的管理体系，技能人才梯队逐渐搭建起来，人才结构得到优化，解决了以宇瞳光学为代表的一批光学高新技术企业的用工难、育才难、留才难等问题。

提升“技能效能” 加快企业高质量发展

东莞要打造国家创新型城市，构建“源头创新—技术创新—成果转化—企业培育”全链条的创新体系，技能人才是打通技术创新到成果转化“最后一公里”的关键。东莞市人社局围绕企业全要素生产率提升，以企业技能等级认定为抓手，探索对企业开展 “技能效能诊断”，从而促进培训资源、政策支持向企业集聚，进一步完善企业技能人才培训、评价体系。同时，加强对重点领域、重点产业技能人才储备和需求分析，针对企业急需的技能人才，开展精准培训、评价，激发技能人才创新活力，构建企业技能生态系统，加快企业高质量发展。

东莞南城新科磁电制品有限公司是磁头制造业的龙头企业，用工6000多人，今年自主认定技能人才1800人。通过企业核发技能等级证书，更好地发挥了企业育人用人的自主权，实现了等级证书与员工晋升激励对接，企业技能人才培养、使用、评价、激励机制得到优化完善，技能人才技术攻关、技能革新的动力得到激发，在公司内部营造了技能人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的良好氛围，产业技能工人已成为企业创新驱动发展的骨干力量。

来源 | 羊城晚报·羊城派
责编 | 魏琴