文、图/羊城晚报全媒体记者 杨阳 欧阳志强

佛山市优秀共产党员、第二届“大城工匠”、十三届全国人大代表、享受国务院特殊津贴、全国劳动模范……获得了这么多的荣誉后，李金波给人的印象依然是谦虚、真诚、平易近人的。

李金波现任美的集团家用空调事业部创新中心主任，自2000年从华中科技大学毕业来到美的起，他二十一年如一日地从事空调核心技术的研究工作，以严谨的科研工作态度和辛劳付出，结出了累累硕果。作为入选国家百千万人才工程、享受国务院特殊津贴的人才，他为什么选择在顺德扎根？李金波表示：“我曾经参加过顺德赴清华、北大等地的高端人才招聘会，也做过面试的老师。从我的角度来讲，顺德在对人才的重视方面做得非常好，可谓是求贤若渴。同时，正是顺德成就了我，我希望更多的人才都来顺德”。

人才，是一座城市发展的底气。在率先探索建设省高质量发展示范区的新形势下，顺德比任何时候都更需要人才，更渴望人才。为了让更多的人才认识顺德、读懂顺德、选择顺德，顺德区委区政府设立了“919人才日”，同时，以“919人才日”为契机，区委区政府还启动了包含“十亿人才补贴，亿元扶持资金，百场人才活动”等内容的“919人才工程”。

“美的面试很专业，我很庆幸来到顺德”

李金波是广西北流市人。2000年春季，李金波即将从华中科技大学毕业，看到校门口有师兄在贴一些公司招聘的通知，就投出了两份简历，其中一份就投给了美的集团。据说那时候，两家公司都给他发了录用函，但他还是选择来到美的。“美的去学校招人的时候，我就感觉它是很专业的一家公司。”李金波回忆道，“这么多年过去了，我还是很庆幸自己当时来到了顺德”。

刚来顺德，李金波就感受到了企业的热情和当地对于人才的重视。他清楚地记得顺德组织的一些人才活动，“那时候，顺德特意举办了高层次人才新春音乐会，我刚认识我老婆不久，请她一起去听。音乐会演的是西洋乐，我没听懂，我老婆估计也没听懂，但是我直到现在都记忆犹新。后来，顺德每年都有相关的活动，我觉得这让我们感到很被重视，同时也交到了很多朋友。”

后来，顺德区政府设置了人才卡，根据能力和贡献把人才分为1到6类，李金波拿到了2类人才卡。“刚开始真的是无依无靠，什么也没有，当时就觉得这个人才卡是对我的肯定。我经常会跟人说一个事情：你留在顺德，慢慢地会体会到它的好。”李金波说。

谈到对于最近广为传播的“十有顺德”的提法，李金波表示顺德非常有底气讲这些。具体到自己而言，他对“十有”里面感触最深的是“区位有优势，地区有实力，产业有龙头，企业有气度”。同时，他也觉得不能把这“十有”割裂开来，“它们是一个有机的整体，所有的方面在一起才形成了一个真真实实的顺德。”李金波说，“我刚开始来的时候，这里经济发展还好，但是文化相对来讲欠发达。现在各个方面都很好了，像北滘新城这一块，全国各地甚至全球的美食、休闲购物等统统都有，在以前是不可以想象的。”

顺德企业从不按资排辈，充分挖掘每个人的潜能。“一个镇上有两个世界500强，我觉得这个肯定跟企业的气度是分不开的”，李金波感慨道。以自己的亲身经历为例，他表示美的集团就很能为人才提供表现自己的舞台。据介绍，美的目前一年的研究经费可以达到100亿左右，对于各种研究项目都会给予充分的经费支持。

同时，除了资金的支持，集团提供的个人成长机会也很充足。在美的，搞研究常常要跟国内外其它的专业团队合作，“跟某领域顶尖水平的团队一起合作，一起做出成果，自己就会在这个过程中获得成长。个人的价值也会得到充分体现。”李金波说。近年来，李金波也会去各地为企业招聘人才。在人才的考量上，他除了看对方的技术水平怎么样，还会看他考虑问题的思路是什么、是否愿意积极去提高自己等等，然后针对不同的岗位招聘不同类型的人，来了之后再根据人才的类型匹配相应的岗位，充分发挥他们自己的优势。

“因为我们需要的是一个人才，而不是一个人员。有什么本事你就使出来，你有了好的贡献，企业就一定会给你认可。这一点对于初来顺德的人才来说是非常有利的，在这方面顺德应该在全国都是在非常靠前的位置的。”李金波表示。

“梧桐树种好了以后，凤凰自然来”

顺德在很多方面已经这么有优势了，为什么现在还缺人才？对于这个问题，李金波表示，世界在不停的往前发展，以家电为例，改革开放那时候，对于中国来说就是外国有什么就拿什么过来。而如今，经过三四十年的发展，中国在家电这块已经处于世界领先水平了，到了这个层次，要持续地进行科技创新，就需要自己去探索和开拓，需要更多的专业的人才。

“在国家提出创新发展战略以后，全国很多省市都慢慢出台了吸引人才的政策，但是我们顺德是有先发优势的，因为我们很早之前就做了这块，而且在持续在做，有实实在在的投入。”李金波说。对于此次推出的“919人才工程”，李金波认为这是一个非常好的组合拳，这表明顺德区委区政府是毫不松懈地在做人才引进的事情，想把这项工作进一步做细做好。“因为目前企业竞争越来越激烈，很多企业都有吸引人才的优势，而想要把人才留住，则需要考虑到方方面面。吸引人才，不是说给多少钱就行了，人家肯定要对这个地方进行一个综合评估，况且他过来也很有可能是整个家庭都要过来，所以牵涉的方面很多。”李金波说。

李金波告诉记者，每当看到顺德有新出台的对人才有利的政策，他都会第一时间转发宣传。顺德区委、区政府一直高度重视人才，这些政策就相当于种好了梧桐树，凤凰自然会过来。顺德拥有诸多的区位优势、政策优势，未来肯定能够发展成科技人才的高地。

来源 | 羊城晚报·羊城派
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