文/羊城晚报全媒体记者 柳卓楠
通讯员 孙旭东

近日，黄埔区、广州开发区举办“智汇湾区，才聚黄埔”系列纳才推介会，面向全球公开遴选14名政府特聘雇员，面向全国公开选聘10名博士。特聘雇员采取“一人一薪”的方式，实行协议年薪制，年财政拨款50-200万元/人，特别优秀者年薪可突破200万元。

全球遴选14名特聘员

据悉，黄埔区、广州开发区深入实施“人才是第一资源”战略，于2018年首创特聘雇员制度，打造具有国际化视野和专业背景的政府高精尖人才队伍。

此次公开遴选特聘雇员，有黄埔区委办、中新广州知识城开发建设办、高质量发展研究院、黄埔区融媒体中心等7家单位的智慧城市建设技术总监、城市规划总监、建设工程技术总监、科教促进总监等14个岗位。

在薪酬方面，引入企业薪酬机制，实行具有市场竞争力的薪酬水平，根据人才的综合能力水平，参考同类专业人员市场薪酬水平，特聘雇员采取“一人一薪”的方式，实行协议年薪制，年财政拨款50-200万元/人，特别优秀者年薪可突破200万元。

黄埔区、广州开发区特聘雇员的应聘标准严格。根据要求，应聘者需曾在大型国有、民营、外资等企业担任中高层管理职务或在政府、事业单位担任中高层领导职务，或在所应聘行业或领域具有一定的知名度的优秀人才。一般应具有8年以上应聘岗位所需的丰富经验，具备完成政府项目的能力，曾主导或者参与相关项目工作并在其中发挥重要作用。

据黄埔区人力资源社会保障局相关负责人介绍，特聘雇员一般以区层面的首席经济师、首席信息官、首席规划总监、人力资源总监、全球招商总监、政府特别顾问、项目执行总监等名义开展工作。特聘雇员聘期内以项目引领工作，严格进行项目绩效考核，享受相应的绩效薪金，表现优秀的奖励额外绩效奖。

全国选聘10名博士

此外，今年黄埔区、广州开发区还开展了面向全国的博士选聘工作，选聘人数为10名，选聘单位包括黄埔区发改局、住建局、教育局、科技局及中新广州知识城开发建设办等10家单位，选聘岗位及研究方向则涵盖区域产业和重大平台建设研究、智慧市政和智慧交通建设研究、人工智能和生物医药创新产业集群研究、新加坡营商环境研究、人力资本研究等。

选聘后首次统一聘任为该区湾区建设高级雇员，约定考核期一年，考核期享受黄埔区高级雇员工资待遇，定薪高级雇员一级5档，实发工资21.83万元/年（1.8万元/月，含公积金）。

此次首批选聘的博士将以后备领导干部的培养模式进行为期一年的“1+1+N”考察培养，安排到对口部门负责1个重点改革项目、跟进1个重大专项任务等，由区领导或职能部门领导亲自担任培养导师。

考察期过后，对于表现优秀、达到组织考核要求者，提供多维职业发展模式双向选择，包括选聘至事业单位正科级管理岗位或中级专业技术岗位且有机会调任为机关公务员、继续聘为高级雇员者实行协议年薪制（年薪可达50万）、遴选为特聘雇员、推荐到辖区国企或相关科研院所工作。为期一年的考察期，实际上也是对高层次人才的“二次选拔”。

选聘人性化

黄埔区人力资源社会保障局相关负责人表示，本次选聘是黄埔区人事管理的再次优化升级。据透露，目前基本符合条件的报名人数已有100多名。

并且今年的选聘工作更加人性化。以博士选聘为例，作为体制内事业单位工作人员的一次选拔，创新采取“考核培养”模式，提供多维职业发展模式双向选择，避免“一考定终身”，真正实现“引、育、用、留”全流程选才，为高层次人才提供足够的发展空间。

在选人用人机制方面，由原来以考试为主的常规模式，改为引进专业猎头公司，依托国际化招聘平台，通过直播带岗、人才定向挖掘等形式，吸纳海内外人才。考虑到疫情及国外人士不方便参加线下活动等原因，推出更具人性化、个性化引才方式，整个活动除了最后一个环节外，全部以线上的方式进行。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)

来源 | 羊城晚报·羊城派
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