文/孙梓青

8月14日晚，济南公安最新通报“阿里女员工被侵害”案。通报全文很长，从案件起因、两名犯罪嫌疑人的犯罪情况，到相关情况的调查，对案件的事实进行了还原。调查的结论是“犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，已被济南市公安机关槐荫区分局依法采取刑事强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生”。

求锤得锤。虽然警方通报还原的事实与最开始的版本有出入，虽然有网民、媒体列出了警方通报的“六大疑点”，但是我们如果直接抓取结果：两名涉案人涉嫌强制猥亵罪。此案没有出现大的反转。

在一个“后真相”时代，我们见过太多的反转。一面之词，一拥而上，一地鸡毛，消耗了人们的热情，令人倦怠。前几日，此案不也出现了真真假假的留言和不明来历的聊天记录吗？好在最后警方给予了我们事件的真相，即便有些地方或许交代不清，让人疑惑，但大是大非已然明了。两名男性涉案人员将面临法律的惩罚！

总有人认为，出去谈生意，应酬喝酒是免不了的。几杯酒下肚，借着或真或假的醉意，讲点荤段子，或者揩揩女同事、女下属的油，无伤大雅。这其实都是些陈腐的糟粕观念，不必赘述。而不少职场女性，出于种种考虑，往往忍气吞声、息事宁人，但怨气和怒气早已积下。正因为此，此事一经曝光，如同导火线一般引发了舆论的轩然大波。

我们确实要为这位阿里女员工点赞。即便她的说辞有部分与事实有出入、有夸大，但她勇敢地向这类事件说“不”，揭开了问题的盖子，扯下了某些大厂光鲜亮丽的“遮羞布”。能够破釜沉舟，把此事闹大，这位阿里女员工承受了极大的压力。或许，她不是一名“完美受害者”，但她的受害和两名男性的违法，是已经得到警方确认的事实。

舆论汹汹，阿里不得不回应。8月9日凌晨，阿里方面公布了对此事的阶段性内部调查结果和处理决定；8月12日，阿里公布了有关推动反性骚扰的机制化工作进展的全员内部公告。这些举措，虽迟但到，又何尝不是事件发酵倒逼的结果呢？我们希望，此次风波能够倒逼企业推进反职场陋习和性骚扰的组织保障、制度建设，让此类丑闻不再发生。

职场性骚扰并非一个新问题，如果相关企业能够提早行动，防患于未然，或许就不会闹出如此风波。往者不可谏，来者犹可追。这次阿里女员工的发声和争取，揭开了问题的一角，倒逼了阿里的制度建设。而其他企业，同样应该自查自纠，防患于未然。不要等到出了问题再公关，付出不必要的高昂代价。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)

来源 | 羊城晚报•羊城派
责编 | 郑宗敏