文/羊城晚报评论员 林如敏

阿里女员工指控男上司涉嫌性侵一事，这两天正在网络上刷屏。警方已经介入调查。该男上司是否涉及违法，只能等待警方的调查结论。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在公司内网公布了该事件的阶段性内部调查结果和处理决定。有高管引咎辞职，有高管被记过处分。至于那个涉事男员工，公告称，“涉嫌男员工承认存在和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。”

这些年，阿里的企业文化、价值观备受质疑。这一丑闻无异于雪上加霜，令阿里的企业形象滑落得更低。在警方最终调查结论出炉之前，阿里快刀斩乱麻，有负起社会责任的成分，也大有危机公关的意味。

据受害女员工自述，事发伊始，顾及公司声誉，她并不希望演化为公共事件，只是向公司领导逐级投诉，始终得不到有效回应，无奈之下才做出了到饭堂派发传单以及网络发文之举。

于是我们在公告里看到了这样的表述：“HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。”

给各种声明、致歉、公告挑毛病，是互联网生态下的一个流行动作，本来我也不想干这么烂俗的事，但看到这几行字，又着实如鲠在喉。

什么叫理性？通常情况下，理性是指一个人对某一件事能够做出理智的分析，按照逻辑进行相应的判断。倘若阿里HR团队真有足够的理性，那么早就应该对此事给出“有效的回应”。

至于说感性少了，那要看站在谁的立场。事发伊始，相关人士对涉事男员工事实上的庇护，那可是感性得很。

所以，阿里相关团队的问题不在于“理性多了，感性少了”，而在于理性缺位，感性作祟。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)

来源 | 羊城晚报·羊城派
题图 | 新华社资料图
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