文/羊城晚报全媒体记者 周聪

人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。近日，智联招聘推出“中国城市人才吸引力排名”报告。根据报告显示，中国最具人才吸引力城市100强中，深圳位居第四，广州位居第五，京杭沪居前三。深圳由于经济发展速度较快、人才政策有吸引力，持续保持人才净流入的状态。而广州近年来则呈现人才净流入且持续稳定增长。

广深人才净流入占比逐年上升

深圳近年来保持人才净流入持续上升的趋势，2017-2020年人才净流入占比分别为0.1%、0.4%、0.2%、1.3%。据分析，人才流入深圳主要因为经济发展速度相对较快和人才政策有吸引力。2020年深圳GDP增速3.1%，高于全国平均的2.3%，也远高于广州、上海和北京的2.7%、1.7%、1.2%；2016-2020年深圳平均GDP增速为7.0%，高于广州、上海、北京的6.2%、5.6%、5.5%。深圳还拥有华为、腾讯、平安等众多著名企业，尤其是互联网企业，吸引大量人才。深圳的落户门槛放宽至35岁以下专科学历人才，且补贴力度大，对新引进的两院院士和杰出人才、地方级领军人才、后备级人才分别给予300万、200万、160万的奖励。

广州近年来人才保持净流入且持续稳定增长，人才流入主要因为广州发展速度较快、生活成本较低。2020年广州GDP为2.7%。高于全国平均2.3%。广州的生活成本在一线城市中最低。

值得注意的是，从人才流动趋势来看，东部地区人才持续集聚，中部、西部、东北地区持续净流出。二线城市人才持续集聚，一线城市人才受政策放宽影响转为净流入，三线城市平稳、四线城市持续流出。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2020年长三角、珠三角呈现人才集聚，京津冀整体人才净流出，成渝基本平衡，长江中游人才净流出。

年轻高学历男性更有可能跨城求职

那么，跨省求职的群体有着怎样的特点？从性别看，2020年流动人才中男性占57%，明显高于求职总体的53%，男性更有可能跨城求职。2020年智联招聘平台求职人才中男女比例为53：47，其中流动人才男女比例为57：43，说明男性更有可能跨城求职。而2019年上述比例分别为54：46、60:40，2020年流动人才的性别比例更加平衡。

在年龄方面，流动人才中超8成为18-35岁。2020年求职人才中求职人才和流动人才的年龄以18-35岁为主，分别占比84.3%、86.4%。流动人才中57%为本科及以上学历，明显高于求职总体的49%，表明高学历人才更有可能跨城求职。2020年求职人才中初中及以下、高中、专科、本科、研究生学历占比分别2.4%、5.7%、43.1%、43.2%、5.6%，其中异地求职人才各学历分别占比为1.5%、4.0%、38.0%、49.1%、7.5%，流动人才中本科、研究生学历比重均高于整体水平，2020年流动人才中本科及以上学历占比56.6%、较求职整体的48.8%高出7.8个百分点。

从行业看，流动人才中50.3%分布在IT、房地产、制造业。2020年求职人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比19.8%、14.9%、13.3%，合计占比48.0%；流动人才最多的前三行业也是上述三个行业，分别占比19.1%、17.4%、13.8%，合计占比50.3%，说明流动人才分布更加集中，且流动人才在房地产|建筑业的分布远高于所有求职人才。

从二级行业分布来看，2020年求职人才最多的前五行业分别是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、教育/培训/院校、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、零售/批发，合计占比35.9%；流动人才最多的前五行业则略有不同，第五名为电子技术/半导体/集成电路，合计占比37.8%。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)

来源 | 羊城晚报•羊城派
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