清明节、劳动节、端午节……接下来的节日可不少，加班怎么算工资？单位安排补休是不是可以不用支付加班费了？对此，人社部官微给予了权威解释。

根据劳动法的规定，法定休假日当天安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。公司按照这个规则计算加班工资就可以了。

而对于用人单位来说，这也是一笔不小的开支，可不可以在劳动者加班后，安排员工补休几天呢？人社部表示，补休虽好，但和法定休假日加班工资不是“二选一”的关系。根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。

那么，节假日放假期间安排加班，都必须支付加班工资吗？

也不是。根据劳动法第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。也就是说，在国家规定的这几个节假日放假期间，如果有休息日，而企业安排职工加班的，优先安排补休，不能安排补休的，支付工资200%的工资报酬。

来源 | 新京报
责编 | 陈婉允