文、图/羊城晚报全媒体记者 沈婷婷

“技能人才总量不足、技能型人才难求，结构不优、素质不高问题突出，‘技工荒’成为制造业发展的一个瓶颈，是我国制造业发展必须补上的短板”。

全国人大代表、广东省佛山市苏工科技有限公司技术总监、柯维光电股份有限公司总经理助理苏荣欢表示，技能劳动者收入不高、社会观念重学历轻技能的问题也比较突出，很多青年人不愿意在较为艰苦的一线技术工人岗位就业。

鼓励企业待遇向一线技能人才倾斜

苏荣欢认为，应该鼓励企业加强技能培训，精准提高技能劳动者技能水平。“通过税收政策安排，减轻企业培训成本负担，加强企业职业教育优惠政策宣传，鼓励企业提供在职培训”。

苏荣欢还提到，应该引导企业丰富员工福利设计，关注技能劳动者职业发展，拓宽企业技能人才的职业发展空间，提高技能人才收入水平和地位，并支持技能人才凭技能提升待遇，鼓励企业待遇向一线技能人才倾斜。 

“政府应注重企业用工需求调查，发展契合企业发展需求的技能人才队伍，健全经费投入机制，扶持地方高质量职业教育发展，推动校企全面深度合作，精准提升技能劳动者的水平。”苏荣欢说。

苏荣欢还建议，支持工会发挥集体协商作用，对企业人才培养和待遇等方面给予规范和指引。他认为，劳动者的收入提升，关键要看企业。

他具体提到，可以尝试企业工会与企业、技能劳动者针对技能劳动者的工资进行集体协商，契合技能劳动者和企业需求，将职业技能等级、专业技术职务、所作的贡献与薪酬挂钩，实现技高者多得、多劳者多得。 

关爱技能劳动者应是物质+精神+社会宣扬等的综合体现

“要配套鼓励政策引导企业将薪酬待遇与技能提升、获得荣誉挂钩，比如设立电工、焊工、钳工等技能岗位津贴和技能提升奖励。”苏荣欢说，要增强技能劳动工人获得感、自豪感、荣誉感，让技能劳动工人焕发劳动热情，释放创造潜能。

“要给予技能工人应有的尊重和社会地位，这类关爱不仅仅是口头的褒奖，更应是物质+精神+社会宣扬等多方面的综合体现。”(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)

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