文/羊城晚报全媒体记者 周聪

春节将近，因为疫情防控，就地过年成为了新趋势。近日，智联招聘发布的《2021年春节“稳岗留工”调研报告》显示， 超2成企业已开展稳岗留工，企业规模越大占比越高。近6成异地就业人员就地过年，已婚已育群体占比更高。

企业普遍以“钱”留人

作为用工主体，为确保员工安全和节后有序开工，企业积极响应防疫政策。针对HR和企业管理者的调研显示，21%企业已落地“稳岗留工”政策，还有15.2%正在准备开展。

报告显示，政策落实情况与企业规模成正比关系，规模在20人以下的微型企业仅有不到2成响应政策，1000人以上大型企业中已落地具体政策的企业占26.7%。

多数企业选择用“钱”留人，诚意满满。从措施的具体实施手段来看，企业普遍采纳以“钱”留人的实惠方式，其中“发放慰问品或福利”占比最高，达53.4%，其次是“发放留岗红包（39%）”和“安排值班并提供高薪（34.9%）”。

在各地政府“暖心举措保障就地过年”的倡导下，企业也积极提供调休、发放防疫物资、组织员工内部活动等支持，给异地过年的员工提供多样化的保障。

超7成企业自认“稳岗留工”举措奏效。在已制定相关政策的企业中， 72.6%的企业自认政策奏效，具体反映在多数员工已经选择就地过年，对抗疫行动做出积极贡献。

就业城市越大越能留下员工就地过年

针对异地就业人员的调研数据显示，57.6%表示此次春节不返乡，26.7%坚持回家过年，还有15.7%未决定。

报告指出，家庭能否团聚是左右异地就业人员就地过年的重要因素。据调研数据显示，与家人一同在工作地生活的受访者更倾向就地过年，占比为63.8%，高出“独自漂泊”群体10.8个百分点。

与此同时，城市规模越大，防疫层次较高，政策制定得也更严谨。在这些城市工作的职场人返乡也更谨慎，担心节后返工受到影响。而且这类城市商业资源和文化活动丰富，配套的生活服务也相对便利，因此北京与上海的异地就业人员在当地过年比例较其他地区更高，均占到7成左右。

问及异地就业者选择就地过年的原因，72.9%受访者表示“因为疫情，安全第一”，因防疫政策严格，返乡不便而就地过年的受访者占50.5%；此外，近期出台的“稳岗留工”政策也直接影响14.9%的异地就业者决定就地过年。

就地过年物质激励呼声最高

对于企业设置的主流稳岗留工政策，还是物质激励的呼声最高，64.7%的受访者表示“安排值班并发放高薪”对就地过年的吸引力最大， 53.3%的受访者期待“发放留岗红包”、32.3%的受访者被“发放慰问品或福利”吸引。

因此不管是政府还是企业层面，想要最大限度鼓励职场人就地过年，用真金白银激励和补贴才最奏效，也能提升春节期间的个体体验。

不同规模企业的就地过年人员在春节安排上也不尽相同。其中，企业规模大，员工参与公司内部活动的占比也更高，万人以上超大型企业在该选项上占比为14.9%，是规模在20人以下微型企业的7倍之多。

规模较大的企业因员工数量更多、活动组织能力更强、经费更充裕等特点，能够为就地过年职场人提供丰富的集体活动，创造归属感。

调研数据显示，在春节返乡的受访者中，80.3%表示自己能够在节后按时返回工作地区，其中6成表示目前家乡和工作地均为低风险地区，还有2成认为提供核酸检测证明即可正常复工。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)

来源 | 羊城晚报·羊城派
责编 | 吕航