文/羊城晚报全媒体记者 林曦 实习生 许张超

“救命啊！救命啊！你们看，这是虎牙直播……”透过视频中的挣扎画面，可见一男子四肢悬空地尖叫着，在狭窄的楼梯道间被几名男子强制抬离。11月6日，虎牙直播的员工张某网上发文，称长期以来遭受直系领导的冷暴力导致抑郁，因公司现场拒签辞退书，被公司5人从13楼抬出。

11月7日下午，虎牙直播官博针对此事发布“虎牙公司声明”，称该员工存在简历造假、兼职活动等违纪行为，并对辞退该员工过程中的欠妥行为真诚致歉。目前公司已积极配合当事人的诉求与警方的调查和解，并达成一致。

不过，11月7日晚间，虎牙被抬当事人张某透过脉脉平台作出回应，称虎牙公司及相关涉事人员未就此事与其进行任何主动联系，并将就虎牙辞退手续、强制抬离等行为追究法律责任。

虎牙员工自爆：拒签辞退书 被强制抬离

近日，某平台网友称虎牙直播员工因工作沟通问题，被领导喊物业从楼梯抬出。11月6日晚间，该平台某用户发帖自称“虎牙被抬事件当事人”，称自己长期遭受直系领导的冷暴力，9月经诊断为“抑郁状态”，后被公司暴力辞退。

据该员工发帖信息，当事员工张某收到虎牙直属上司卢某的面试邀请，在2019年11月正式入职虎牙，今年第一季度工作期间还因表现优异被推优配发公司股票，后来由于未满足入职时长条件而没有获批。

当事员工张某称，从5月开始直属上司卢某对其态度开始发生转折。5月，卢某将其项目转交他人；6月，未经沟通直接将其转岗；8月，安排他人交接其工作产出，组织同事当面对其否定；9月，翻倍布置KPI，表示“不称职”需开除。

对此，当事员工张某称：“近4个月的打压、言语暴力，加上‘不称职’的罪名开除，已远超出了我的精神承受限度，9月16日在医院确诊为抑郁状态。”在向公司HR反映相关情况后，张某未获得具体处理答复，被暂停工作事宜。

 头部受伤医学检查报告 

11月2日下午，在会议室沟通过程中，HR员工得知张某有一份工作经历未填写进简历，后以简历造假欺诈公司、给公司造成严重损失两项原因，告知其被解雇，宣读解雇通知。张某拒绝签署辞退书后，在会议室现场被没收工卡，后由物业保安押至办公室工位，强制收拾离开。

11月2日约8时左右，HR员工以收拾超时为由，让保安将其从办公室工位拽至楼梯道，从13层楼道拖、拽、抬至1层后门。在此期间，张某挣扎呼救并拍摄视频，其头部遭撞击致血肿，手肘等多部位出现挫伤。

公司微博回应：对抬人致歉 已达成和解

11月7日下午，针对“虎牙员工自曝被抬出公司”一事，虎牙直播在新浪微博发布“虎牙公司声明”的公开回应。

该声明称，公司在季度例行检查调查期间发现该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为，严重违反了虎牙公司价值观，遂决定同该员工解除劳动合同。对当事员工简历造假、兼职活动的具体事宜，虎牙公司尚未进一步具体说明。

对强制抬离员工的行为。虎牙公司在声明中称，对方在辞退当天拒绝签字、言辞过激，严重影响了公司正常经营秩序，同时将该名员工称作“闹事员工”。

因此，“公司HR员工在不得以情况下要求物业安保将该闹事员工抬到一楼进行冷静”，对辞退员工过程中的欠妥行为真诚致歉并深刻复盘。

对公司主管卢某与当事员工的冲突。虎牙公司声明表示，后续将对当事员工上级主管在工作中出现的管理问题，按照规章严肃处理，深刻教育，举一反三。此外，虎牙公司称已配合当事人的诉求与警方的调查和解，并达成一致。

当事人再发声：公司零沟通 未达成和解

不过，11月7日晚间，针对“虎牙公司声明”将其定性为闹事员工、影响正常经营秩序的部分，张某在网络发文予以否定，表示“请举证”。

就其在职期间反映的直属领导违纪、侮辱下属并造成精神伤害的行为，当事员工要求虎牙公司作出正式回应；就虎牙以“简历造假、兼职活动”解除劳动合同是否符合劳动法，以及强制离开造成的人身伤害与财务损失，他将向虎牙进行法律追责。

当事员工张某还指出《虎牙公司声明》中的双方达成一致的说法不属实，“虎牙公司及相关涉事人员未就此事与本人有任何主动的直接联系”，并表示事发当晚已报警处理，目前还在等待辖区派出所的结果。

针对该当事人否认达成一致一事，虎牙方面表示：如员工对解除劳动关系一事有异议，建议通过合理合法的途径主张权益，如向相关劳动纠纷解决机构申诉。记者多方尝试联系当事人，不过截至发稿为止，并未联系上。而虎牙方面也未有进一步回应。

当事员工发声反驳    

职场维权指引：当事人可向法院提起诉讼

针对此事，北京市京师律师事务所合伙人、北海国际仲裁院仲裁员钟兰安告诉记者：“用人单位和劳动者是一种民事屈从关系，但是用人单位行使的管理权存在界限，譬如超出工作范围、高频率的人身攻击，可作为侵犯人格群的证据来提交。”

当事员工张某可就上司卢某工作过程中因言语辱骂、人身攻击等行为导致人格权被损害，向法院直接提起诉讼并要求侵权人赔偿精神损害、进行公开道歉。

钟兰安律师称：“首先，入职签署的劳动合同应当规定岗位信息、工作范围，在工作过程中未经沟通直接调换岗位，这是一个违反劳动合同规定的违约行为；其次，用人单位单方面解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁维护合法权益，对劳动仲裁不满的可通过法院起诉；最后，强制退场演化为肢体暴力并造成直接损害，虎牙公司和执行的物业公司都要承担相应责任，报案后经公安指定机构鉴定，达到轻伤以上则构成刑事案件、可追究刑事责任。”

来源 | 羊城晚报●羊城派
责编 | 孙晶