文/羊城晚报全媒体记者 周聪

今年年初，一场新冠肺炎疫情席卷全球。随着疫情防控进入常态化，职场发生了哪些变化？近期智联招聘发布《2020雇佣关系趋势报告（二）》。根据报告显示，近6成企业在人才选择方面更加务实。复合型人才已成为职场新宠，超过半数职场人自主参加学习或培训。

复合型人才成为职场新宠

《报告》显示，在疫情冲击下，众多企业进行了人员重构。调查数据显示，疫情期间，57.7%的企业提高了人才招聘标准。为了将钱“花在刀刃上”，企业招聘更加精准务实。

根据调查，75.6%的企业管理者或HR提高了对应聘者工作/项目经验的考察要求，44.4%的企业更看重求职者技能的实用性。

在企业方面，雇主更加看重应聘者的“性价比”，力求以同等薪酬寻找到更具价值的人才。

在对核心职责的新要求中，提高了工作专业程度要求的企业有66.4％。与此对应，在内部培训中，有73％的企业选择将培训内容聚焦于员工专业技能。为适应更为激烈的市场竞争，企业业务正进一步向“专”、“精”发展。

除了深耕核心业务，在精致型组织中，拥有“专业+”技能、可胜任多种任务的复合型人才也将被雇主所看重。随着大数据的应用与普及，越来越多的企业拥有了自身的数据库，隐藏着深层价值的数据亟待开发以创造更多商业价值。

调查结果显示，在常规的语言表达、沟通谈判能力之外，数据分析和处理能力成为最受企业欢迎的核心技能，成为信息时代企业对职场人的新要求。

七成员工希望明确升职加薪的标准

在员工方面，自我提升成为职场人的课题之一。调查显示，55.3％的员工选择了自主参加学习或培训；而根据此前调查，参加学习培训的白领中有8成自掏腰包承担相应费用。

值得注意的是，员工自主学习的意愿与主动性存在着代际差异。调查显示，年龄越大的员工，自主学习的意愿越强烈；而随着工作群体的年轻化，自主学习的人数比重明显下跌。有66.7％的70后在疫情期间曾自主参加学习或培训，在95后工作群体中这一比例仅占46.4％。

升职与加薪等物质奖励是员工最关注的激励机制，有近七成的员工认为企业应该更加明确升职加薪的标准，以公平透明的竞争环境驱动个体发展。

但是，仅凭单一的物质奖励还不能达到理想的激励效果。调查显示，超半数员工希望企业能够提供自我成长与发展的空间；有41.8%的员工认为企业应该为员工提供更为丰富的学习资源，改善目前企业培训的现状，以赋能员工个体、激励其发展。

此外，希望雇主给予员工信任和授权的员工也接近4成。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)

来源 | 羊城晚报•羊城派
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