文/羊城晚报全媒体记者 周聪

8月28日，智联招聘发布《2020雇佣关系趋势报告(一)——后疫情时代的新雇主经济》（以下简称《报告》）。《报告》指出，新冠肺炎疫情之下，在不确定的环境中，逾6成员工通过自我驱动，努力突破岗位局限为企业贡献更多个人价值。

受新馆肺炎疫情影响，企业线下业务普遍受阻。多数企业正通过组织瘦身、重构及业务调整等形式寻求突围。根据智联招聘8月份发布的调查结果显示，55%的受访者表示所在企业进行业务调整。

2020年，新冠疫情席卷全球，对人们的工作与生活提出了全新挑战。《报告》显示，32.5%的受访者2020年从事过灵活就业或兼职；就职于100人以下小微企业的白领占比达到36.6%。

调查显示，69.2%的受访者表示公司对其提出了新的工作要求，其中包括工作量增加、考核指标严格以及工作内容扩充等。55%的受访者表示所在企业进行业务调整。其中，有39.9%的受访者与25.4%的受访者表示原有业务进行转型或升级。

数据显示，61.6%的受访者保持学习习惯，成为复合型人才，另有60.2%的受访者进行自我驱动，主动加强专业学习。新冠肺炎疫情期间，44.88%的白领参加过学习培训。有31.3%的受访者表示希望企业 “帮助员工成长”。

此外，4成以上受访者将“人性化”纳入对雇主的考量指标。同时，安全感和确定性成为危机中的宝贵资产。“稳定性”成为职场人选择企业时的一项重要指标。

客观来说，规模更大的企业其抗风险能力更强、更具稳定性。据2020年8月的智联招聘平台数据显示，相比于小型企业表现出更强稳定性的大型企业，更受求职人士的青睐。2020年第二季度大型企业(万人以上规模)求职人数同比增速为20.2%，而中小型企业增速均在10%以下，而微型企业(小于百人规模)同比增速仅为0.3%。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)

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