文/羊城晚报全媒体记者 付怡

人才是第一资源。今年广州“两会”上，多位委员提到了人才对广州经济社会发展的重要性。广州市政协常委、广州市科技局局长王桂林和市政协委员、网易游戏公共事务副总经理胥柏波共同带来一份提案，建议涉及新兴产业领域，政府授权试点开展自主职称推荐，重点参考企业技术人员薪酬标准。

提案指出，去年广州市发布了《广州市深化职称制度改革实施方案》，旨在重点解决制度体系不够健全、评价标准不够科学、评价机制不够完善、评价与使用结合不够紧密、管理服务不够规范配套等问题。但广州市在新兴产业，尤其是数字创意产业等领域的职称职称评价标准和方法依然存在诸多问题。

提案认为，广州市新兴产业领域职称体系不健全，职称改革落后于市场发展。广东省在新一代电子信息、软件与信息服务、区块链与量子信息、数字创意、文化创意等领域均领先全国，然而却没有对应的相关职称。

广东省近年来一直积极推进职称评价社会化改革。但提案认为，一方面新兴产业领域职称评价社会化改革无法满足市场和产业所需，另一方面，涉及高级职称的社会化职称评价进程较为缓慢。

因此，提案建议，广州市应完善各级职称的评价标准和评定方式，打破论文、学历、奖项的僵化指标，建立以产业需求为基础的评价体系。综合考量新兴产业各细分领域的通用程度，综合评价、考试形式。对于在初级和中级职称中通用程度较低的领域如数字创意、文化创意，适宜采用评价形式。

同时，政府可以逐步授权行业协会、高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位推进开展自主职称评审，实现评审工作中“政府退，市场进”。

提案建议涉及新兴产业领域，政府授权试点开展自主职称推荐，重点参考企业技术人员薪酬标准，“因为企业员工的薪资，已经经过了市场严苛的竞争所得的，有较强的参考价值。例如对于年薪达200万的人员可评定为正高，150万可评定副高，80万评定为中级职称。”胥柏波表示，针对新兴产业，建议将个人所得税纳入评价指标。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)

来源 | 羊城晚报·羊城派
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