文/羊城晚报全媒体记者 周聪

应届毕业生们，你们的工作找好了吗？

近日，有网络招聘平台发布《2020年新零售产业人才报告》显示，新零售产业快速成长，新零售相关岗位需求呈逆势上涨。大数据显示，新零售产业快速成长带动人才需求三年激增20倍，年轻、高学历的优质人才正在为新零售产业发展注入活力。 

招聘需求逆势上涨
新零售岗位需求三年激增20倍

新零售概念在2016年被首次提出，在2017年真正起步并实现了快速增长，互联网巨头的不断布局使得“新零售”不断被重塑“新格局”，这在人才市场也有所体现。《报告》显示， 2020年一季度新零售产业人才需求规模2017年一季度的20.9倍。同时，产业的快速成长吸引越来越多人才涌入，2020年一季度新零售产业的人才供给规模也较2017年一季度增长了15.8倍。

在疫情蔓延的2020年一季度，新零售招聘需求逆势上涨，“共享员工”等模式也催生了兼职需求，更使得人才市场活跃度提升。在2020年一季度，新零售产业招聘职位数同比增速高达17.85%。 因疫情催化的“共享员工”模式，通过提供临时就业岗位，迅速盘活暂时赋闲在家、具有成熟业务经验的人力资源，同时也减少了疫情对企业和人才的影响，提高人力资源配置效率。

薪酬远高于传统行业
新零售岗位平均月薪11488元

据数据显示，新零售岗位平均招聘薪酬11488元/月，高于全行业平均薪酬，是全国平均水平1.3倍；比传统行业岗位薪资高出20%-30%。银泰百货1月公布的2019年度新零售导购薪资报告，近三成导购年薪达到20万，收入最高的导购年薪超过50万。未来五年，银泰百货还将打造100个年薪百万的新零售导购。

年轻、高学历的优质人才正在为新零售产业发展注入活力。报告称，在新零售领域求职者中，本科占比50.76%，硕士及以上学历占5.88%；工作经验3年以上的占八成、10年以上的占36.48%。18-25岁的年轻求职者占比，同比2018年一季度增长近12%。银泰百货5万新零售导购中，90后占七成以上。

与产业发展一致，新零售的招聘薪酬也经历了高位回落平稳化的过程，平均招聘薪酬从2018年一季度的14691元/月（1.93倍行业平均薪酬）下滑至2019年一季度的11627元/月（1.44倍行业平均薪酬），再至2020年一季度的11488元/月（1.3倍行业平均薪酬），但总体持续高于全行业平均薪酬。与传统零售相比，新零售招聘薪酬也高出20%-30%。从各城市人才市场活跃情况来看，2020年一季度，上海、北京、深圳、杭州、广州、是新零售的招聘需求位列全国前五。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)

来源 | 羊城晚报•羊城派
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