调岗通知

打破生活的平静 

2006年6月1日，魏某被某公司聘为位于光明区的车队食堂厨师。为了方便工作，其和家人商量后，决定长期定居在光明区。

就这样，魏某在光明工作了近十二年。2018年1月31日，公司发布的调岗通知将其平静的生活打破了。

魏某觉得公司的调岗不合理。福永车队距离光明车队三十多公里，而自己如果去福永上班，每天上下班路途耗费3个多小时，对家庭生活带来诸多不便。

拒绝到任

被公司以无故旷工为由开除？

随后，魏某向公司询问调岗的具体原因，希望能和公司商量折中的解决办法。但是，公司并未给出答复。魏某用拒绝到任表达对调换工作地点的不满。

对于魏某的异议，公司没有回应。2018年4月20日，公司以魏某无故旷工严重违反公司规章制度为由，将其开除，并将上述决定书面通知魏某。

收到解除劳动合同的通知后，魏某认为公司解除劳动合同属于违法解除。

不满仲裁结果

诉至法院寻帮助  

2018年5月，魏某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委认为，用人单位享有用工自主权，根据双方签订的《劳动合同》约定，魏某的工作地点在深圳市，该公司将其从光明车队调至福永车队，不构成对劳动合同约定工作地点的重大变更，且调整前后魏某的工作岗位及待遇均未发生变化，不具有侮辱性或惩罚性，因此该公司的解除行为符合法律规定，魏某的该项仲裁请求缺乏事实依据，仲裁委不予支持。

魏某不服仲裁委的裁决，遂诉至法院。

审理查明事实

法院依法判决   

福田法院经审理查明，魏某自2006年6月1日入职该公司后，一直在光明车队食堂工作。公司未经魏某同意，将其工作地点从光明车队调至三十多公里以外的福永车队，对长期定居在光明区的魏某，客观上导致交通时间及经济成本的增加。这种情形下公司对岗位调整应证明确系经营需要。

公司就调换工作地点进行的岗位调整，魏某提出异议，公司与魏某未能协商、以构成旷工为由解除劳动合同，法院认为，公司举证并不充分，构成违法解除。

综上，法院依法判决，该公司应支付魏某违法解除劳动合同的赔偿金。

一审判决后，被告不服、提起上诉，二审维持原判。