今年的五一劳动节将放假5天，具体为：5月1日至5日放假调休；4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

如果最近单位复工任务重，五一放假期间可能要加班，那加班工资怎么算呢？

现在我们就来算算——

计算公式

 三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 

 双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 

 每小时加班工资=日加班工资÷8 

更多说明：

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

来源 | 上海发布
责编 | 曾敏妍