文/羊城晚报全媒体记者 周聪 通讯员 穗人社宣

人才画像、精准匹配、职位竞价......近日，广州市人才办和广州市人社局召开广州地区“线上春招”公益活动座谈会，第三批人力资源服务机构正式上线启动。据了解，“线上春招”公益活动自上线以来，2.6万家企业提供超38万个就业岗位，90万名求职者参与对接。

线上招聘会提供38万个岗位

由广州市人才办、广州市人社局主办的“广聚英才 同心战疫”广州地区“线上春招”公益活动自2月12日上线以来，以解决“五类企业”人才需求为重点，引入11家知名人力资源服务机构，通过视频面试、云对接、线上校招会等形式，积极开展线上招聘。

据介绍，截至4月3日，共有26071家企业提供381272个就业岗位，906798名求职者参与，达成就业意向252734人，求职成功88994人，人才测评53543人，人才培训77330人，咨询服务332人次，为企业复工复产和稳定扩大就业提供了有力支撑，也进一步夯实了广州经济社会发展的人才基础，受到社会各界广泛好评。

解决重点行业、关键岗位人才需求

据了解，新参与的8家人力资源服务机构均为互联网人力资源服务机构，呈现出新的特征，包括：国有大型人力资源服务机构踊跃参加，37.5%为国有人力资源服务机构，包括中央驻穗企业；总部型企业居多，87.5%为业务和分支机构覆盖全国的总部型大公司；企业实力雄厚，37.5%为上市挂牌公司，实力和品牌知名度为业内领先；线上服务产品趋于多元化，除了线上招聘产品外，新引入人才测评、心理测试、人才培训等围绕着招聘上下游的线上产品，使得该公益活动更加丰富多元，更有针对性地满足专业人才和高校毕业生等中高端人才需求。

广州市人社局相关负责人介绍：活动重在解决高校毕业生和重点行业、关键岗位人才需求，参与机构广泛运用人才画像、精准匹配、职位竞价、多面面试、用户活跃指数分析等先进技术和大数据资源，技术含量和市场关注度都很高。因此，招聘精准度、匹配效果、达成意愿率、求职成功率均走在了广州市人力资源市场前列，涌现出很多优秀的典型案例。

案例一：

广州某信息科技公司关键岗位人员异动，急于招聘1名人事总监，但疫情期间企业资金流比较紧张，申请加入该公益活动。公益活动参与方BOSS直聘急企业之所急，利用“深夜用户高度活跃”特性，筛选出多名人事总监，经过多轮在线面试后成功招聘到1名人事总监，帮助该企业节省了上万元的猎头费用。

案例二：

广州某定制家居企业急需招聘大客户经理、店长、店员、设计、IT技术和电销人员。参与该公益活动的前程无忧，引导该家居企业针对急需招聘岗位，使用职位竞价置顶、app嗨聊开启和视频面试功能，通过PC端和app端随时随地无接触招聘。为提升招聘效果，前程无忧产品工程师专门为该家居企业开展线上会员使用培训，提供更多的协同招聘功能，帮助该企业成功招聘52名紧缺人才。

案例三：

春季校园招聘项目因受疫情影响，无法进行入校宣传及线下面试，猎聘精准对接大学生毕业难和企业人才储备不足的结构性矛盾，通过该公益活动平台，协助广州某消费金融有限公司将传统线下面试改为线上面试，采取多面面试工具，优化面试安排及流程，在1天内完成了约700名应届毕业生线上面试，颠覆传统线下面试模式，获得企业和求职者高度评价。受此次线上面试创新方法启发，该金融公司表示近期还会将多面应用从校招进一步延伸到社招。

案例四：

疫情期间，广州某电商平台客户线上销量陡增，急需招聘大量线上服务人员，人瑞人力旗下香聘迅速响应企业需求，快速投入资源，梳理出人才画像，通过平台及系统精准推送匹配，并协助应聘者进行简历收集筛选，快速跟进批量交付，最短时间内帮助该企业招聘87人，均已成功入职，既满足了企业正常运作需求，也为企业节约了大量招聘经费、时间和精力。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)

来源 | 羊城晚报•羊城派
题图 | 视觉中国
责编 | 张德钢