文/羊城晚报全媒体记者 彭启有

3月13日，国家公务员局网站发布《公务员职务、职级与级别管理办法》，该《办法》2019年12月23日由中共中央组织部制定，2020年3月3日发布。

《办法》第三条规定，领导职务、职级与级别是实施公务员管理，确定公务员工资以及其他待遇的依据。

《办法》第四条明确公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。

《办法》第五条指出，公务员领导职务层次与级别的对应关系是：

国家级正职：一级；
国家级副职：四级至二级；
省部级正职：八级至四级；
省部级副职：十级至六级；
厅局级正职：十三级至八级；
厅局级副职：十五级至十级；
县处级正职：十八级至十二级；
县处级副职：二十级至十四级；
乡科级正职：二十二级至十六级；
乡科级副职：二十四级至十七级。

副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十七级至十一级。

《办法》第九条规定公务员晋升领导职务应当具备的资格条件。其中，晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件为：

晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。

晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。

《办法》第十三条规定，公务员晋升领导职务、职级后，原级别低于新任领导职务、职级对应最低级别的，晋升到新任领导职务、职级对应的最低级别；原级别已在新任领导职务、职级对应范围的，除晋升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及相当层次职级外，在原级别的基础上晋升一个级别。

《办法》第十四条明确，公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。

《办法》第十九条指出，对不按照规定的职数要求、资格条件及程序等设置、确定公务员领导职务、职级与级别的，不予批准或者备案；已经作出的决定一律无效，由公务员主管部门按照管理权限予以纠正。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)

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