文、图/羊城派记者 余晓玲 通讯员 徐翠媚

年关将至，年终奖的有无、多寡又成了热议话题。正值岁末年初，智联招聘延续往年传统，推出“2019东莞白领年终奖调查”。调查结果显示，近两成东莞白领能拿年终奖，较2018年的59%下滑明显，2019年东莞白领年终奖平均值为8488元，还贷是东莞白领对年终奖的主要规划。调查结果还显示，近半东莞白领会因年终奖不理想跳槽。

调研数据显示，2019年东莞白领对于年终奖满意度指数为2.32，全国排名第11位，高于全国平均值2.24。参与调查的东莞白领中有19.5%表示能够拿到年终奖，与2018年的59%相比，下滑明显。另外，有51.2%的东莞白领表示拿不到年终奖，回答“据说有，不确定”的占比为17.1%。

对于如何使用年终奖，选择“还贷”的东莞白领最多，占比高达45%；其次是选择用来“储蓄”，占比为30%；“购物”排在第三，选择用来购物的白领占比为20%。 

东莞白领2019年的平均年终奖为8488元，在全国排名第23位，较2018年的7661元有所增长。

调研数据显示，在年终奖没有或减少的白领中，33.3%的人认为是领导太苛刻造成的，此外认为“公司经济效益太低”“经济不景气”的白领均占26.7%。

2019年的收入是否受到经济形势的影响？超过半数的东莞白领明确表示，有受到影响。其中，9.8%的东莞白领表示“公司已经有裁员动作”，26.8%的东莞白领表示“公司有减薪政策”，还有14.6%的东莞白领表示“年终奖取消了”。 

关于年终奖对跳槽的影响，东莞白领中有46.3%表示会因为年终奖不理想而跳槽。另外，19.6%的东莞白领表示不会因年终奖不理想而跳槽，34.1%的白领表示可能但还未想好。2019年因为年终奖不理想而选择跳槽的东莞白领的比例较2018年的43.45%略有上升。

调研数据还显示，34.1%的东莞白领对年终奖不满意的主要原因在于企业没有健全完善的年终奖制度，回答“年终奖并没有体现这一年的付出”的白领同样占34.1%。

智联招聘专家认为，年终奖，既是衡量员工个人价值的最好标准，是公司对其一年业绩的肯定，同时，也是一家公司实力与格局的体现。无论年终奖多少，年终奖存在的意义是不可否定的，在人才竞争异常激烈、员工诉求多元化的今天，企业应在物质和精神激励上多下功夫，从而占据人才高地，提升企业效能。

来源 | 羊城派
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