所属近日，广东省高速公路有限公司广清分公司
获评“全国安全文化建设示范企业”
是2019年广东交通集团系统唯一获奖单位
在企业安全文化建设过程中，广清分公司通过不断实践摸索出一套符合广清实际的安全文化模式，制定了安全文化“三步走”战略，即宣贯安全文化、提升安全文化素养和养成安全习惯，打造出可融入、可视化、可量化的全员参与型安全文化。
在深化安全文化建设中，广清分公司在提高员工安全意识方面下足功夫，针对95后、00后等年轻员工，公司将安全文化理念、安全目标、安全价值观等内容以生动活泼、图文并茂的漫画方式制作成安全文化宣传手册，提高员工的阅读兴趣，让安全观念入心入脑。
同时，通过发动员工共同创作朗朗上口的安全标语、先进代表讲安全等措施，改变以往员工被动接受教育的方式，让他们成为安全主讲人，增强他们的参与感，从原来被动的“要我安全”转变为主动的“我要安全”，认真履行“人人都是安全员”的职责。“要特别注意收费现场的安全情况，遇到紧急情况一定要做好安全防护措施，做好登记，及时上报。”胡海霞对同事老李说。自从开展“一站一文化”特色安全班组以来，这样的情景在收费现场时常上演。
广清分公司创新性地提出了“一站一文化”特色安全班组创建活动，像“胡海霞收费班”就以模范引领带动为重点，通过“劳模”胡海霞的示范操作，把安全知识点在日常工作中教给班员，有效提高员工的安全素质。
此外，还成立了“巾帼文明班”“安全标兵班”和“绿色螺丝钉班”等特色安全班组，掀起了一股“学先进、赶先进、保安全”的热潮，逐步形成了各具特色的班组安全文化，构建了安全生产服务于生产经营的长效机制。
隐患报料奖励办法是广清分公司促进员工养成良好安全习惯的重要举措，公司鼓励员工在工作和班余时间留意身边的环境，及时发现隐患。
只有当安全隐患处理完毕，上传处理后的图片，系统环节才能形成闭合，确保了安全隐患的及时处理、整改到位。
实行这项奖励办法以来，公司员工练就了一双双“火眼金睛”，无论路政员日常执勤中还是收费员在业余生活中，都能及时发现隐患，做到“立发现立上报”。
发现安全隐患
2019年度，通过员工的积极报料，共有75条隐患报料被评定为有效，全部已经由责任部门完成整改，在公司范围内营造了良好的安全文化氛围。“全国安全文化建设示范企业”的获得是对广清分公司安全文化建设的肯定，标志着公司安全文化建设进入新的阶段。公司将继续深化“看得见”“听得到”“摸得着”的安全文化，为建设幸福安全高速路奋力奔跑。
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