文/羊城派记者 周聪 通讯员 林莉

你所在行业薪酬水平如何？12月18日，2019华南人力资源高峰论坛披露了《中国整体薪酬调研》的部分数据。

记者了解到，今年上半年，互联网和房地产成为中国员工主动离职率最高的两大行业。根据报告显示，到2020年，互联网与房地产行业薪酬增幅下跌。

互联网、房地产上半年员工主动离职率最高

根据《中国整体薪酬调研》数据，2020年中国薪酬预测增长率为5.6%，中国企业员工预测薪资增长状况按照行业划分，前三名分别为互联网（7.1%）、高科技（6.5%）、生命科学（6.4%）。

与2019年相比，汽车、化工、高科技等行业2020年薪酬增幅都将略高于2019年，而互联网与房地产行业薪酬增幅则低于2019年，分别由7.3%降至7.1%，6.4%将至6.3%。

员工流动性方面，2019年上半年中国企业员工主动离职率为7.1%。互联网行业成为上半年中国员工主动离职率最高的行业，为13.3%，紧随其后是房地产行业（10.1%）和消费品行业（8.4%）。

根据《亚太地区2019年福利快速调研》数据，健康/医疗福利、弹性福利、假期福利、弹性工作安排成为企业主要关注提升的领域。一些创新型福利政策也逐渐被更多站在行业前沿的企业所应用。

这份薪酬调研还指出，当今员工对多样化福利的需求正逐步增加，弹性福利的流行度也从2017年的12.9%增加至2019年的15.1%，但人均预算从3500元降低到了3075元。

美世（中国）有限公司广州分公司总经理、中国区合伙人方维慧表示，相对于70后、80后员工，90后员工在求职时会更关注企业在多样化福利方面的补充，保险意识也比较强，也能增强90后员工对企业的归属感。

“在我们调研的企业里，90%以上都会提供额外的补充医疗福利、人寿福利，而对于70后、80后来说，高端医疗福利则更受欢迎。”

更多企业或将总部设在大湾区   

《中国整体薪酬调研》中也包含了对广东制造业的观察。调研一共收集了392家广东制造业公司，包含33万名员工薪资的详细数据，覆盖了3300个岗位，70%来自于外资公司，30%来自于国企和快速发展的部分民营企业。

广东的数据显示，2019年广东办公室行业薪资增长5.7%、2020年预计增长5.8%；广东制造业2019年薪资增长5.3%、2020年薪资增长预计5.3%。

“从薪资水平上来看，广东制造业的高管层岗位与上海相比低20%-25%左右。”方维慧说道，虽然存在一定差距，但随着粤港澳大湾区战略的提出，广东的人口资源优势将会越发显现，2018年广州常住人口增长了41万人，仅次于深圳。

方维慧同时指出，在制造行业内，外企公司为管理层员工所提供的基本工资远远高于民营企业，但仍有不少高管跳槽至民营企业。

“现金总收入虽不高，但民营企业所提供的股权与期权有较大吸引力，并且民营企业管理层的决策响应度高于外资企业，高管有较大的自主权。”

结合多年咨询服务经验，方维慧认为，粤港澳大湾区为吸纳人才推出的相关政策，增加了企业和人才进驻的吸引力。

“有了粤港澳大湾区的规划，尤其是今年六月份的大湾区税优政策出台后，我认为很多企业会考虑把总部放到粤港澳大湾区的城市里，未来随着人才税优计划等相关政策的进一步推行，将能吸引到比较多的高端人才、紧缺人才到粤港澳大湾区发展。”方维慧说。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)

来源 | 羊城派
责编 | 吴瑕