文/羊城派记者 董柳 通讯员 云法宣 刘娅

未经批准即休假，可能丢了工作又无补偿金！作为上班一族，都会遇到需要请假的情况，正常地获得批准后才可休假。但偏偏有的人“急了”，明明请假还未获批准，自己就开始给自己休假了。

广州市白云区法院今天（10月23日）就通报了这样一宗案件——

经理未经批准擅自休假，被公司解除劳动合同且不付补偿金

2003年6月，石某入职新邦公司任装卸部经理。2017年9月15日，新邦公司向石某发出工作调动通知书，要求石某2017年9月20日到新部门报到。

2017年9月21日，石某称腰伤复发需去医院治疗，多次向公司请假，且在未经公司批准的情况下擅自休假，一直没有到新部门报到及上班。

2017年9月28日，新邦公司向石某发出催告函，催告石某于2017年10月8日前到新部门返岗上班，如未如期返岗，将视为旷工。

期限过后，石某仍未到岗工作。新邦公司于2017年12月20日发出《解除劳动合同通知书》，正式解除与石某的劳动合同，且声明公司不支付石某经济补偿金。

后来，石某向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年5月15日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决新邦公司一次性支付石某解除劳动关系经济补偿金82500元。

新邦公司不服仲裁裁决，向广州市白云区法院提起诉讼。新邦公司解除与石某的劳动关系是否合法，称为争议的焦点。

法院：
经理的证据不能证明其长达9个月的请假申请符合手续

新邦公司系基于石某未经批准擅自休假、且经催告仍不复岗而与其解除劳动关系。那么，石某的休假行为是否合理合法呢？

广州市白云区法院一审认为，首先，石某在多月后才得知休假申请的批复情况，其在未知公司是否同意休假及批复的情况下，未到岗且连续多月休假，其行为与常理不符。

其次，石某未提供相应病历、住院记录、医院治疗收费凭证等证据证明患病需长期治疗的事实，其提交的诊断报告书、证明书、医疗收据所记载的病情及医嘱，与其要求休假的期间严重不相符。

再次，石某提交的微信聊天记录未显示新邦公司批准了其休假申请，故石某据其与新邦公司方的微信聊天记录及寄送的信函等证据，以抗辩其长达九个月的请假申请符合手续的意见，缺乏客观合理性。

因此，法院认为，在石某提交的证据未能证实其符合长期休病假的情形，在休假未得到公司批准的情况下，其连续不到岗、无故旷工的行为，显然违反了最基本的劳动纪律。

法院判决，新邦公司解除与石某之间的劳动合同并无不妥，新邦公司无需支付经济补偿金给石某。判决后，石某不服一审判决提起上诉。

二审法院经审理认为，原审判决认定事实清楚，判决并无不当，遂驳回上诉，维持原判。

法官：
未经用人单位批准自行休假，用人单位以旷工为由解除劳动关系合法

经办法官表示，劳动者在未经用人单位批准的情况下自行休假，经用人单位催告仍长期不返岗上班，劳动者不能证实有因病需要长期休假的情况的，用人单位以劳动者旷工为由解除劳动关系的，应认定用人单位解除劳动关系的行为合法，同时不需要向劳动者支付经济补偿金。

本案提醒劳动者，在需要休假时，应当规范申请休假的手续。需要休病假的，应当提供与申请休假期间相适应的医疗机构出具的证明，并经过用人单位的批准。

如果未经批准自行休假，又不能证明休假的必要性的，可能构成严重违反劳动纪律，给自己造成不必要的损失。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)

来源 | 羊城派
责编 | 吴瑕