近日，互联网招聘平台BOSS直聘发布《2019年应届生求职趋势报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，2019年应届生岗位供给充足，就业市场趋于稳定。应届生平均起薪5610元，同比提高7.5%。

据了解， 国家教育部数据显示，2019年中国有近900万高校毕业生将进入就业市场。

应届生作为职场新人群，该群体的就业形态、雇佣结构、对行业、岗位以及城市的偏好和行为等，一定程度上反映了今后一段时间经济及社会层面与就业市场的互动。

2019年应届生平均起薪5610元

《报告》使用的数据来自于BOSS直聘人力资源大数据平台，核心数据抽取时间段为2019年1月1日至8月31日，BOSS直聘研究院抽取了300万2019年应届生样本。其中，专科毕业生占比48%，本科生占比49%，研究生占比3%。

数据显示，2019年应届生岗位供给稳定，应届生招聘薪资水平普涨。2019年应届生平均招聘薪资为5610元，较2018年同比提高7.5%。

其中，本科毕业生平均招聘薪资为5909元，同比增长10.2%，其涨幅最大；应届生就读专业分类上，理学专业人才平均期望薪资为5981元，居各专业大类榜首。工学专业人才供给数量最为充足，占比达到32.2%。

应届生求职难度加大

BOSS直聘研究院表示，2019年应届生求职难度加大，求职竞争力内部分化将继续拉大，名校毕业生之间的竞争也会更加激烈。

一方面，各学历和毕业院校均对平均薪资有所影响。专科毕业生平均薪资涨幅低于整体平均涨幅，双一流高校平均期望薪资达到6721元，较整体平均期望薪资高出27.3%。

另一方面，针对互联网技术类岗位，企业对于应届生的学历门槛持续提高。2019年相关岗位内明确要求拥有硕士及以上学历的达到52.2%，而AI岗位近六成要求硕士及以上学历。

“应届生求职难度还将继续存在，这或与企业全面提高求职者的学历和技能要求相关。”该研究院院长常濛认为，宏观经济承压的大环境下，雇主的人才观正全面从重视“人才数量”转向“人才质量”，对于职场新人的要求也在同步提升。

此外，今年各学历层次的应届生平均期望薪资均低于招聘薪资，为三年来首次，反映了压力下应届生的应对策略，而企业的定薪则根据更高的人才标准进行调整，这种动态博弈将持续存在。

一线城市应届生吸引力跌破30% 

青年劳动人口对于新一线城市发展的重要性在过去两年的“人才大战”中展现无遗。《报告》显示，2019年毕业生近四成首选新一线城市发展，一线城市应届生吸引力跌破30%。 

新一线城市的“新经济”岗位容量正在快速提升，成为了吸引年轻人选择的基础条件。

数据显示，2019年新一线城市对应届生岗位的需求占比首次超过一线城市，杭州、成都、武汉和西安对应届生的需求尤为明显，占新一线城市需求总量的46%。

BOSS直聘研究院用“就业均衡指数”用来综合衡量一个城市对外埠高等教育学历人才的吸引能力、本地高等教育实力和毕业生留存能力。数据显示，深圳人才就业均衡指数遥遥领先，与2019年本地高校应届生留存率榜单相呼应。

值得关注的是，2019应届生就业均衡指数小于1的7个城市， 均为新一线城市。常濛认为，留住青年人口的根本，在于岗位扩容是否可持续，产业结构是否合适，城市环境和公共服务水平是否跟得上等各个方面，对新一线城市也是个长期挑战。

电竞、5G等热门领域对应届生青睐

《报告》显示近几年，泛文娱行业的高速发展，对应届生的吸引力逐年走高，增幅高达137.6%，这与以直播、短视频、内容运营、新媒体策划等为代表的泛文娱行业岗位，在任职要求上呈现高度年轻化的特性有关。

“Z世代”注重兴趣导向的求职心态对于就业市场产生一定影响。在2019年校招季，电竞、5G工程师、物联网工程师等新职业的五个新兴行业受关注度较高。其中，游戏行业（包含电竞）的应届生岗位占比最高为5.0%，反映出热门新兴行业对新鲜血液的接纳能力相对较高。

与此相对的，互联网、金融和汽车行业对应届生需求增速显著放缓。

其中，互联网行业增速为五年内首次放缓，同比增幅为26.9%；汽车行业面临国六标准逐步实施，新能源汽车指标大范围开放，消费端呈现出疲软等近况，销售量急剧下降。

2019年1-8月，在整体招聘需求增幅低于全行业平均水平的情况下，汽车行业中销售岗位的占比由2018年的15%上升到2019年的25%，侧面印证了汽车行业面临的巨大消费压力。 

校招季逐渐拉长
95后打破扎堆求职现象

面对愈发激烈的求职竞争和人才争夺，校招季持续三年逐渐拉长。2019年应届生求职旺季是2-4月，但部分大型科技公司和集团公司的校招季开始提前头年的8月。

根据BOSS直聘大数据显示，2019年7月毕业季结束后，平台上仍有近两成的应届生有活跃求职的行为，主要包括一部分仍在求职的应届生，一部分还想寻找更合适机会、探索更多职业发展可能的毕业生。

95 后的求职心态和观念也有巨大的变化，他们是一群并不鲜见“慢就业”群体。常濛建议道，随着应届生的求职难度和竞争激烈程度提高，无论是企业还是应届生，都比以往更加需要早做准备、更积极地获取信息、主动出击。（更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com）