文/羊城派记者 张豪

近日，羊城派记者获悉，从化区民政局出台了《广州市从化区社区专职工作人员管理实施细则》（以下简称《细则》），其中《细则》提出，社区专职工作人员按社区常住人口每300户左右配备1人；社区专职工作人员年度考核结果应与奖励工资挂钩等多项创新举措。

资料图/羊城派记者 刘云 摄

在岗位设置及工作职责方面，《细则》规定社区专职工作人员按社区常住人口每300户左右配备1人。鼓励并支持社区专职工作人员参加社会工作者职业水平考试、广州市社会工作人员培训，加快社区专职工作人员向专业社会工作者转型。社区专职工作人员可实行弹性工作制度和预约办事制度。

在新增人员招聘方面，《细则》规定新增社区专职工作人员由从化区民政局会同相关镇街组织实施，公开招聘程序由发布招聘公告、公开报名和资格初审、考试、资格复审、体检、组织考察、公示、聘用等8个部分组成。

现有社区居委会工作人员按现管理模式进行管理，在本届任期满前6个月内，由从化区民政局和各镇街组织过渡考试，考试合格的过渡为社区专职工作人员。

在考核及奖惩方面，《细则》规定年度考核由居民（党员）代表评议、镇街业务科室考评、本社区专职工作人员互评三部分组成，考核权重比例为4:4:2。

考核内容包括德、能、勤、绩、廉5个方面。社区专职工作人员年度考核结果应与奖励工资挂钩。从化区有关部门将加大探索从优秀社区专职工作人员中招聘事业单位工作人员的工作力度，并对年度考核连续3年达到优秀等次的社区专职工作人员优先推荐。

在工资福利待遇方面，《细则》规定建立健全工资增长机制，社区专职工作人员工资标准每两年由从化区民政局会同区人力资源和社会保障局、区财政局根据我区实际重新核定。

社区专职工作人员的工资由岗位工资和奖励工资两部分组成。岗位工资占总工资的60%左右，与所聘岗位层级挂钩。奖励工资占总工资的40%左右，可设定日常考勤、月度年度考核、节日补贴、通讯补助等项目，奖励工资中应设立社会工作专业职称津贴，其标准不得低于100元/月。

在培训方面，《细则》规定从化区民政部门及各镇街负责组织社区专职工作人员培训工作。担任正职岗位的社区专职工作人员每年至少培训一次，其他在职社区专职工作人员每两年至少培训一次，累计培训时间不少于3天。新聘用的社区专职工作人员岗前脱产培训时间累计不少于5天。

从化区民政局有关负责人介绍，社区专职工作人员是城市基层治理的主力军，是党和政府联系群众、服务群众的骨干力量。随着城市不断发展，社区公共事务不断增多，群众的服务需求日趋多元，当前社区工作者总量不平衡、聘用人员管理不规范、待遇保障不到位、缺乏职业上升空间等问题不断凸显，成为制约从化城市基层服务能力提升的瓶颈之一。

针对上述问题，为适应新时代加强城市基层党建完善基层治理工作的实际需要，从化区出台《细则》，对社区专职工作人员的岗位设置及工作职责、招聘、考核及奖惩、工资福利待遇、培训及退休等方面做出新的更加具体的规定，为从化区建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的职业化、专业化社区专职工作人员队伍提供有力的政策保障。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)

来源 | 羊城派
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