今年开始全面实施《广东省进一步促进就业若干政策措施》，即“促进就业九条”，预计全年可为企业减负200亿元以上。

优惠政策包括：

✦ 一是社会保险“两不变两降低”，降低残疾人就业保障金征收标准。

✦ 二是对采取有效措施不裁员、少裁员的企业，发放援企稳岗补贴，对受影响较大的企业，可返还6个月的失业保险金。

✦ 三是为重点用工企业安排就业服务专员，加大支持力度。

✦ 四是企业吸纳应届高校毕业生可享2年社保补贴。

✦ 五是加大创业担保贷款等创业支持力度。

✦ 六是高校毕业生到基层就业，其中到粤东西北可享受5000元补贴。

按照国家统一部署，结合广东实际情况，我们即将在全省面向劳动者开展为期三年（2019-2021年）的大规模技能提升行动。该行动受益面广，包括企业职工、贫困家庭子女、贫困劳动力、“两后生”、农村转移就业劳动者、下岗失业人员和转岗职工、退役军人、残疾人、高校毕业生、各类重点群体等多个人群，符合一定条件即可享受免费职业培训或职业培训补贴。

参加培训地点也比较灵活，劳动者在户籍地、常住地、求职就业地均可参加培训，取得相关证书即可按规定享受补贴。按计划，三年内全省将开展各类补贴性职业技能培训260万人次以上，其中2019年培训70万人次以上。

该行动将大幅提高劳动者技能，预计到2021年底，我省技能劳动者占就业人员总量的比例达25%以上、高技能人才占技能人才的比例达35%以上。

根据《广东省工伤保险基金省级统筹实施方案》，从今年7月1日起，我省实施工伤保险基金省级统筹，在全省范围实现：

统一基金管理

统一参保范围和对象

统一费率政策和缴费标准

统一待遇支付标准

统一工伤认定和鉴定办法

统一经办流程和信息系统

推动工伤保险实现了更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的跨越式发展。

“六统一”模式的工伤保险基金省级统筹实施后，进一步提高了基金共济和保障能力，均衡了企业缴费成本和职工待遇差距，实现了机关单位与企业、事业单位工伤保险制度并轨，增强了制度公平性和可持续性，同时释放提高待遇和降低费率的改革红利，市职工平均工资低于省职工平均工资的，执行省职工平均工资；高于省职工平均工资的，执行该市职工平均工资。

阶段性降费期间工伤保险平均费率降至0.17%，为全国最低，为企业减费50亿元。