文/羊城派记者 周聪
图/智联招聘

随着《都挺好》、《欢乐颂》等影视剧热播，类似“苏明玉”、“安迪”一样的女领导、女强人貌似层出不穷，她们身着套装、脚踩“恨天高”，笑傲职场……但是，在现实中，情况又是如何呢？

日前，智联招聘发布了一份《2019中国女性职场调查报告》，该报告显示：2019年男女职员的平均薪酬存在23%的差距，值得关注的是，女性晋升通道依旧狭窄：在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，而女性仅有18.7%。

在现实的职场中，有多少“苏明玉”？《报告》显示，在高层管理人员中，男性比例达81.3%，女性仅有18.7%。

在晋升受阻的归因方面，女性选择“处在婚育阶段，被动失去晋升”的比例是男性的4.6倍，选择“性别歧视”的比例是男性的10.6倍。在双重挤压下，女性为了个人生存发展不得不将组建家庭、生育子女排在第二顺位。

针对女性职场障碍，人社部等九部门近日已联合发文，责令招聘不得限定性别，不得差别化地提高对女性的录用标准，以促进女性平等就业。在女性明显认同性别平等，主动维护自身权利的同时，今年的男女收入差距反而比去年扩大了，可以说是令人大跌眼镜。

那么在收入方面，男女情况又是如何？

2019年男性整体月平均收入为9467元，而女性的相应收入为7245元，男女之间收入存在明显差距。具体来看，男性收入比女性收入高23%，相比2018年两性整体薪酬差异增加了1%。此外,男性的整体收入涨幅高于女性群体8个百分点。

当前，全社会男女平等意识深入人心，职场女员工也普遍认为完全有理由和男员工“平起平坐”。报告显示，96.6%的女性坚信“女人要外出工作，有自己的事业”；49.8%的女性认为“男性和女性只有生理上的差异，其他方面并无明显差异”；只有8.8%的女性认同“男人负责挣钱养家，女人负责相夫教子”的观念。

此外，报告强调，95后新生代人群将成为推动实现性别平等的重要力量：他们对性别观念的认识更正确，更认可“独立自主”这一衡量女性成功的标准。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)

来源 | 羊城派
责编 | 孙磊