超时工作成常态，这一次程序员们不干了，搞了个大项目！
周工作5天
每天“朝九晚五”
尽管有时也会加班
但这样的上班节奏
是不少人有共识的工作常态
但最近，
一位实在受不了“996”的程序员，
在程序员最流行网站GitHub写下一段话，
并发起了名为“996.ICU”的开源项目，
含义是“工作996，生病ICU”。
一周以来，
“996工作制”引发大家广泛关注
“996工作制”
通常是指员工早9点上班、晚9点下班
每周工作6天
日前，有40多家互联网公司被指
实行“996”工作制
其中也包括多家知名互联网公司
即使员工抵制，
但很多人无奈接受
为啥“996.ICU”能火？
实际上，996的概念几年前就有了，只是今年以来尤其火热。
而这个996.ICU的项目自3月26日注册，至4月3日在GitHub上的Star数已突破17万整数关口，表示至少有17万名程序员关注了这个项目。这一数字甚至甩开GitHub上许多大名鼎鼎、存在数年的老项目。话题的热度还扩展到了知乎、微博等其他社交平台上。
连Python（世界最流行的编程语言之一）之父都在Twitter上发表意见：996模式惨无人道！
为啥一个几年前就有的概念突然这么火？原因大概是：
首先，项目名非常“接地气”。996.ICU——意思就是只要你天天996，早晚进ICU，直接击中了国内程序员们的“痛点”。
同时，该项目将国内所有保障员工权利的法律法规逐一列出，为程序员们反对996工作制提供了一定的法理依据。
996.ICU还创建了一份名单，程序员可以根据自己掌握的证据，在名单上添加要求员工超时加班的公司，并建立了“程序员找工作黑名单”。
根据该项目公布的996公司名单“曝光/施行时间”来看，有赞、智贝科技、氪细胞、霁云科技、必胜课、蝴蝶互动等多家公司，均在2019年“曝光/施行”了996工作制，对于其中部分公司，举报人甚至在“制度描述”中写上了“9106”和“007”。
此外，该项目还做了一件非常有程序员风格的事情——呼吁程序员在自己的开源代码中加入证书，禁止996相关企业使用带996.ICU证书的开源代码。
虽然这一倡议短期内并不会产生太大影响，但该开源许可证一旦扩散并形成规模，就可能对一家公司互联网软件业务产生极大影响。
在不少程序员的协助下，996.ICU已经发展出955.WLB（让更多的人逃离996，加入955的行列）、996LAW（收集大家的仲裁、民事诉讼信息）、996.TSC（周边文化创意板块）等社区，还有翻译成各种语言的倡议书。
现状
近日，有认证为搜狗员工的用户在职场实名社交平台上爆料，公司开始统计每位员工的加班时长，并据此裁人。搜狗CEO王小川回应表示，这样的员工是“嚼舌头”。
事件引发关注，随后，搜狗公司紧急发布声明称，搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法相关规定的。员工工作时间可以根据其工作岗位职责的要求灵活安排，只要整体工时满足规定即可。
同时，程序员界又发生了一件事，有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目，网友可以添加自己所知道的公司加班情况，并给出证据链接，以此抵制互联网公司的996工作制。
996.ICU的项目的项目还让一份加班名单曝光，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城等等40余家公司上榜。
如今，加班似乎正成为国内很多公司的一种“制度”和“文化”。
在滴滴大数据2016年发布的《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中，京东以23：16的平均下班时间，成为中国最“狠”公司冠军，紧随其后的腾讯（盈科）最晚下班时间是22：50，第三名58赶集下班时间为22：37。
在高德地图发布的《2016年度中国主要城市交通分析报告》中，华为每日人均加班时间长达3.96小时，成为中国企业“加班王”。
有公司员工接受记者采访时，表达了这种被加班的无奈。
“早上基本就是8点多，晚上一般都得9点多，月末是11点多。因为没有地铁，坐公交，6点多就得起来，8点多到。晚上公交没了，基本上就打车。每天晚上都这样，没有加班费。不可能不加班，不让你走，一会一个小会，一会一个小会，一直处于上班状态。”
当前，许多互联网公司实行的是996弹性工作制，员工可以自由调配时间。
某互联网公司负责人表示：“早九晚九，这个是公司在这个时间段内是绝对开门的。只要你来，就这个环境允许你做。如果严格起来的话，就没有办法量化了。我会把这个任务分给她，你具体这周做什么，这一天你做什么，你只要做到了，其余的时间我们不管。”
相对其他行业，互联网行业确实是996工作制的“重灾区”，这一互联网行业公开的“潜规则”遭遇抵制，也不是偶然。
中国社会科学院社会发展战略研究院研究员张翼分析了其中的原因。
“在互联网这样的企业里，一般情况下人数不多，分布的不同的单位里面或者分布在不同的地方，所以说去安排这种996的制度的可能性也比较大。
另外，就业市场本身没形成一个非常好的竞争，在市场压力加大的情况下，996工作制实行的环境就比较多一些。”
实际上，网友纷纷反映，除了互联网行业，其他行业也有相同的问题：
网友一：快消品行业都是8点半上班，下班无下限，做6休一。
网友二：见过传统制造业8-22-7的工作状态吗？我就是。
网友三：超级多公司，包括贸易公司早就这样了，最早5天制，后来大小周，再后来6天制。
网友四：内容过于真实。
网友
还记得今年1月17日，有赞在公司年会上公开宣称实行996工作制，如果晚上9点之前走，就要请年假，否则算是旷工。这一事件还引发了杭州劳动监察部门介入。2月，陆续有京东员工在社交平台上透露，京东开始施行类似995工作制。没几天，京东大快消事业群公关总监刘力回应称，“不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出，不仅为客户和合作伙伴，也为自己和家人创造出更大的价值”。
在各大媒体上，多数网友对“996”这种工作制度表示反对，人为很多公司没有充分利用时间，也未提供加班费，员工抵触情绪上升，工作效率反而低下。
那么，
非要实行“996”工作制
到底算不算违法？
员工又该如何维权？
维权
违法与否，要看协议
保留加班证据，维护自身权利
这种加班方式究竟是不是违反劳动法？张翼认为，关键看有没有相关协议。
“劳动法规定每天工作8小时，每月加班不能超过36个小时，如果你超过的话，你要签订自愿加班的协议，在这个协议的基础之上还需要支付劳动报酬，如果没这个协议就是违背劳动法的规定。”
在法律意义上，996工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求，甚至对这种机制进行话术包装，赋予其某些文化、道德色彩。
而员工如果想要维权，也不容易。北京岳成律师事务所律师岳屾山向中国之声记者坦言，弹性工作制职工在加班举证方面的确存在一定困难。
“有的可能说自己早晨五点半就给单位发邮件了，晚上十点半还在给单位发邮件，但是企业会反驳说，可能你早晨发完邮件又睡了一个回笼觉，睡到下午七八点又起来发了封邮件，很难证明中间的这段时间也在为企业工作。所以弹性工作制在加班费的主张方面存在难度。”
岳屾山建议，员工入职时要清楚自己是标准工时制还是不定时制，如有加班要保留好加班的证据。
“他需要证明自己工作的时间有多长，并且要证明这个时间段的确是在为企业工作。有些员工的单位可能规定是朝九晚五，但是员工早晨7点就到单位，晚上九点才离开单位，但是他必须能证明早到和晚走的这个时段在为企业工作，这是有效工作时间才能主张加班费的。”
除了员工自己需要维护自己的权利，张翼认为企业和监管部门也应该共同面对这个问题。
“劳动执法部门加大执法力度检查，要通过检查解决这样的问题。另一方面，企业自己本身也需要通过自我的劳动环境塑造，有利于员工自身发展的方向,去改变企业的做法。所以，两方面共同作用，才能缓解这一现象。”
996工作制已经不是互联网行业的专属，有向其他行业蔓延的趋势。996工作制再次被关注，证明这不仅是企业的事、个人的事，更是政府监管部门的事，是社会的事。
你是996的一员吗？
你如何看待这次程序员式的“抗议”？
欢迎留言分享你的看法！
来源 | 广州日报、中国之声、每日经济新闻
编辑 | 王白玉
你的朋友会在“发现-看一看”看到你点击“在看”的内容