劲爆！多生一胎优先晋升！有企业为鼓励员工生育“放大招”！

工人在线

排队生育、

开除怀孕女工、

招聘时歧视已婚未育女性……

这样的事情，

我们听得多了。

但是，

在江苏有一家企业

却发文鼓励员工多生孩子，

生得越多奖励越多，

而且可以优先晋升！

总部位于江苏宜兴的远东控股集团有限公司日前发文称：每多生育1胎，增加女方产假20天，增加男方陪产假5天，按公司《员工等慰问帮扶制度》双倍奖励。此外，在同等条件下，孩子多的员工机会优先、岗位优先。

该公司董事长蒋锡培称，公司所在地江苏宜兴不仅存在人口老龄化问题，还存在不少失独家庭。这份方案经公司各层领导审核，并向公司全体员工征求过意见。

他认为，生二胎也会提升员工的责任意识，使其更加努力工作，更有担当。因此，公司鼓励那些想生又有条件生育的员工生二胎。并且在职位晋升时，同等条件下，优先考虑孩子多的员工。“员工对此方案感到很欣慰。”蒋锡培说。

蒋锡培称，出台“多生优育激励方案”，是公司对员工的投资。员工把家庭建设得好，有利于其事业的发展，“鼓励愿意生、有条件生的人多生优育，是现实的需求，也是未来社会发展的需求。”

新闻一出，

立刻引发热议。

不少媒体、网友纷纷点赞↓↓↓

光明网：期待更多企业对员工采取优育激励

和那些为节约人力成本千方百计限制女员工生育的企业相比，这家民企在人性化管理、企业福利、社会责任担当等方面，配得上“业界良心”的美誉。

希望有更多企业加入到鼓励员工生育的行列中来，让“别人家的公司”成为自己家的公司。同时，建议相关部门出台优惠政策和激励措施，在物质和精神上对鼓励员工生育的企业进行褒奖。（陈广江）

新京报：企业鼓励生育有利于消除就业歧视

在当下的讨论中，无论是企业还是个人，大多把生育二胎看作“沉重的负累”，更多考量成本付出，却少有谈及生育二胎给家庭和社会带来的增益。但其实二胎不只是给时间和精力做“减法”，也是为情感和未来做“加法”。江苏这家企业的思路值得肯定，即把二胎看作员工的动力而非压力，把生育放在更积极、更长远的角度去考量。（何亚福人口学者）