建筑公司大厦的总经理办公室内，公司人力资源部的刘主任正向陈总汇报工作。

陈总向刘主任问道：“我昨天问了张总，为什么他们公司和我们公司缴纳的工伤保险费率不一样呢？”

刘主任回答说：“张总他们是一家设计公司，咱们是建筑公司，所属行业不同，行业的风险等级不一样呢！所以按规定，缴费费率不一样！”

陈总思考了一下，说：“哦，这样啊！”

刘主任接着说：“对呀！那些采矿企业的工人，还有化工企业、有毒有害场所工作的工人，他们受到工伤的风险更大。因此，这些企业工伤保险的费率，要比咱更高呢！”

陈总点头说：“嗯嗯，我懂了！”

“在我国，行业不同，工伤保险费征收的费率也不同。根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为8个类别：一类行业风险程度较低，二至八类风险程度依次增高。”

“根据规定，一类风险行业工伤保险基准费率为用人单位职工工资总额的0.2%左右，二类至八类依次为0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%和1.9%。”

如果他是证券公司、IT公司或其他一类风险行业的职工，那么单位应为他缴纳的工伤保险费为月缴20元。”

如果他是建筑行业的职工，所在行业属于六类风险行业，那么单位应为他缴纳的工伤保险费就变成了130元。

如果他是石油开采或石油加工行业的职工，所在行业属于七类风险行业，那么单位应为他缴纳的工伤保险费又变成了160元。

戴面具的小强担心地问：“是不是要从我工资里扣掉啊？”

旁白：“别担心哦，不会让你缴的，由你们单位出！”

工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

在我国，用人单位缴纳工伤保险费不实行统一费率，而是实行行业差别费率和用人单位浮动费率相结合的工伤保险费率制度。

这是因为不同的行业，工伤风险有很大差别，工伤保险费率在实现社会共济的同时，与用人单位所属行业挂钩，形成行业差别费率，使工伤保险缴费更为公平。在实行行业差别费率的基础上，建立单位缴费浮动机制。