文/羊城派记者 董柳
通讯员 张静霞

广州中院今天（11月29日）召开新闻发布会，公开发布《广州市劳动争议审判白皮书（2018年）》及十大典型案例，其中的一宗典型案例涉及艾滋病感染者劳动权益的保护。

郑某于2012年9月1日入职广州某检验所（以下简称“检验所”）担任技术研发部检验员，与检验所连续签订四次书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2015年9月1日至2016年8月31日。

2015年12月18日，某检验所以郑某体检结果“HIV抗体阳性”为由，依据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第十八条的规定，作出要求郑某从2015年12月2日起离岗休息的决定。

郑某离岗休息期间，除加班工资外，工资待遇与正常工作期间一致，并正常发放至2016年8月31日。合同期满前，郑某要求与检验所续签无固定期限劳动合同，该所不同意，通知郑某双方劳动合同到期终止，不再续签劳动合同。

郑某于是向劳动人事仲裁委提请劳动仲裁，请求：1.确认案涉离岗休息决定违法；2.立即恢复郑某原岗位工作。仲裁委驳回郑某的仲裁请求。郑某不服，诉至一审法院。 

一审法院驳回郑某的诉讼请求。郑某不服上诉。二审广州中院判决：确认检验所作出的要求郑某从2015年12月21日起离岗休息的决定违法；驳回郑某其他诉讼请求。

法官指出，离岗休息决定虽属用人单位内部管理事项，但关系到劳动合同的履行、变更及劳动权利的保障，属于劳动者与用人单位履行劳动合同过程中发生的争议，人民法院应当受理审查。

本案中，检验所未能证明离岗休息决定事先经郑某同意或经双方协商一致，其以郑某HIV抗体阳性为由要求郑某离岗休息，未与劳动者协商一致，属于不提供劳动条件及变更劳动合同的行为，不符合法律规定。

法官表示，艾滋病感染者、艾滋病人的合法就业权益受我国法律的平等保护。现行法律法规、其他规范性文件及行业要求，均无禁止艾滋病毒感染者从事检验工作，郑某的工作性质也未增加他人感染艾滋病毒的风险。

艾滋病毒虽然尚未被人类攻克，但艾滋病毒的传播渠道相对特定，可以预防和控制。国家卫生行政主管部门认为，目前艾滋病不属于需要隔离治疗的传染病。

检验所要求郑某离岗休息的决定，实质上将艾滋病毒感染者拒之于就业大门外，不符合现行法律法规、政策强调保障艾滋病毒感染者合法就业权益的基本立场。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)

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