文/图 羊城派记者 周聪 通讯员 王思阳

二孩政策全面放开带来的护理人才需求尚未退烧，养老产业也来添上一把火。11月26日上午，广州卫生职业技术学院举行2019届毕业生校园大型招聘会。

记者注意到，这场招聘会上，除公立、私立医院，医药、医疗器械公司外，今年还杀进来不少养老企业。

护理人才需求不断升温，本次招聘会岗位需求为4500余个。而广州市卫生职业技术学院2019届各类毕业生加起来，总数也不过1600余人。其中护理专业的899名毕业生更成为招聘会上争夺的“稀缺”资源。

护理专业人才需求继续升温

26日上午，广州卫生职业技术学院招聘会上的用人单位让人眼热：中山一院、中山二院、中山三院、中山六院、广医二院、广州市番禺区妇幼保健院、番禺区中心医院、佛山禅城区中心医院、韶关市第一人民医院……每家医院都拿出大量岗位招聘护理人才。

“现在护理事业正在不断发展，我们医院又新增了1700多张床位，护理人才缺口很大。”一位前来招聘的医院负责人告诉记者。

除医院、医药、医疗器械等单位对护理人才的需求有增无减外，开始崛起的母婴机构、月子中心，为护理人才提供了新的就业契机。

同时，记者发现，养老企业和健康体检机构也加入了护理专业人才的争夺之中。给护理专业毕业生提供了新的就业方向。

这种供不应求的局面，让广州卫生职业技术学院的毕业生求职更加从容。学生们抱着简历，从容不迫地在各家单位的摊位前上下打量，遇到满意的公立医院岗位才上前询问。这也“逼”得有些用人单位不得不主动出击。

虽然越来越多的健康管理机构如月子中心、健康体检公司、美容管理、药店等企业前来招人，但广州及珠三角地区的大医院依然是招聘会的主力，也是学生们最心水的“东家”，每家摊位前都排了长长的队伍。

男护依旧一才难求 有医院抢订下一届毕业生

记者了解到，在这次招聘会上，有多家公办医院亲临现场选聘人才，既有中山大学、广州医科大学等高等医学院校附属医院，也有来自广州、其他珠三角地区、粤东西北地区的各级各类医院。

广州卫生职业技术学院就业创业服务指导中心主任陈少萍说，大医院的护士流失率依然较高，平均每家医院每年护士流失约80人。因此，各大医院都卯足了劲前来“抢人”。

在现场各用人单位间拉开了“人才争夺战”。如中山大学附属第六医院招聘104名护士、广州医科大学附属第二医院招聘175名护理人员、广州市番禺区妇幼保健院招聘110名护士和助产士……

陈少萍介绍，进这些大医院的护士们，第一年的工资平均税后有4000多元，工作三年后则基本都能达到9000-10000元的收入水平。

护士中，又数男护士更为稀缺抢手。

“哎，同学，你们护理专业有师弟吗？你可以让他也来面试啊。”本场招聘会最热的词依然是“男护”，几乎所有前来招聘的医院都肩负着带回男护的使命。

“我们现在特别需要男护士，男护士人数越多越好。”看着来应聘的都是女孩，某医院的招聘负责人心里有些着急。他急切地告诉记者，他们医院科室正在扩张，急需男护。

中山三院的招聘负责人告诉记者，跟女生相比，男护的优势特别明显，“男孩体力好，像ICU、神经外科、手术室等环境都需要临床经验和力气相结合，为病人托背等工作，男生做起来也方便些。”

男护如此抢手，学校为何不多招？

记者了解到，广州卫生职业技术学院今年毕业人数为1666人，其中护理专业毕业生达899人。但是在这近900名学生中，男护人数仅为35人。既然招聘市场男护一才难求，学校何不多招一些男生呢？

对此，广州卫生职业技术学院就业创业指导服务中心主任陈少萍解释说，学校这几年护理专业招收的男生也在逐年增加，但增幅有限。

“不是学校不想招，是报考这个专业的男生人数有限。”她表示，护理专业报考本身并没有性别限制，学校即便想多招男生，也只能在报考范围内筛选。

学院党委余莎书记告诉记者，学院2018届毕业生初次就业率为95.97%，专业对口率为90.90%。毕业生的就业行业相对较集中，90%以上集中在卫生行业；就业地域方面，有85%的毕业生在珠三角地区就业，9人通过学院的日本护士境外就业项目去往日本就业。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)

来源 | 羊城派
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