近日，有网友称某大学毕业生做体育外卖月入近10万：教练自带器材，上门给小朋友进行体育培训。

教练没资质？家长被拉黑

而在热潮背后
家长的吐槽与担忧也逐渐显现

“个人工作室”大多为一些大学生或教练“单干”，如何甄别资质，对家长们是一个考验。

“花380元请‘专业篮球教练’，上了两节课后发现，他只会让孩子拍球、跑圈，连基础的运球姿势都没纠正过。”说起这一经历，静安区的陈女士表示，自己后来才发现，教练所谓“资质证书”无从考证，仅凭一张大学的学生证，“后来想退费，却被对方拉黑了，只能吃哑巴亏”。

安全问题——
更是家长心中的“紧箍咒”

陈女士告诉记者，教练上门时没有携带急救包，在一次训练时孩子不慎崴脚，教练只得手忙脚乱找她要冰块，“万一发生更严重的意外，连基础的应急处理都不会，太让人后怕了”。

也有家长担心“陌生人上门”的安全隐患：“虽然每次上课我都在家，但教练的背景信息、有无不良记录，根本没法核实，总觉得不踏实。”

此外，“效果夸大”
也成投诉重灾区

“报名时承诺‘一个月提升跳绳成绩50个’，结果孩子练了一个半月，只多跳20个，找教练理论，对方却称‘孩子不认真练，不能怪教练’。”虹口区的吴女士无奈表示，因缺乏明确的教学标准，家长很难界定“效果不达标”的责任，维权往往陷入被动。

上门带娃要注意啥

福建远大律师事务所谭欣妮律师提醒大学生：首先要注意自我保护，通过正规渠道获得工作信息。第一次上门最好有老师、家长或同学陪同，先确认雇主身份，自然人雇主可以核对身份证，企业雇主可以查看营业执照及通过国家企业信用信息公示系统核查相关信息。

其次要注意书面留痕。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”通常情况下，在校大学生暑期工与雇主之间构成劳务关系，可以签订书面劳务合同，约定工作内容、时间、地点、期限、报酬标准，支付方式及结算周期等。即便没有签订合同，也至少要在微信上确认相关信息，并保留好聊天记录，以免发生争议时缺乏维权依据。

此外，要有风险意识。如果涉及陪同未成年人开展体育锻炼或其他可能存在风险的活动，若没有家长在场，由于大学生对未成年人负有照管义务，若因疏于监督导致未成年人受伤或造成第三人损害，大学生可能要承担一定的过错责任。因此，请大学生量力而行，把安全放在第一位，提前与雇主明确安全责任，做好安全保障防护，避免危险行为，最好是在有雇主家长陪同的情况下开展相关活动。

专家提醒：
理性看待“上门体育”

体育上门家教作为校外体育培训创新模式，满足了多元化的教育需求，反映出家长对孩子体育教育的重视和对便捷教育服务的追求，具有一定的积极意义。

但目前，该行业仍处于发展初期，缺乏统一标准和规范，确实存在一些问题需要关注和解决，家长们在选择体育上门家教时应谨慎考虑以下几点：

务必核实教练资质，查看相关教练证书、专业背景以及教学经验，优先选择体育专业院校毕业、有丰富教学经验的教练；

要与教练充分沟通，明确教学目标和课程内容，确保教学计划符合孩子年龄、身体状况以及学习需求；

在签订服务协议时，务必仔细阅读条款，明确双方权利和义务，特别是关于教学质量、收费标准、课时安排、安全责任等重要内容，避免日后产生纠纷。

此外，家长不能过度依赖体育上门家教，要鼓励孩子养成日常运动的习惯，注重运动兴趣的培养。还应特别注意，切勿轻信“短期提分”“快速见效”等宣传。

专家指出：上门家教是辅助手段，更重要的是培养孩子日常运动习惯，比如每天跳绳10分钟、周末骑行，只有长期坚持才能真正提升体能。

（羊城晚报·羊城派综合自九派新闻、工人日报）