截至2024年底，上海60岁及以上户籍老年人口已达577.62万，占总人口的37.6%，且高龄化趋势明显。

当老人重病入院，子女不在身边，该如何？老人想将余生托付给他人，却苦于没有血缘关系，又该如何？

9月25日，上海市十六届人大常委会第二十四次会议通过了关于修改《上海市老年人权益保障条例》的决定，新修改的条例自2025年11月1日起施行。

新修《条例》不仅对意定监护作出相关规定，还新增陪护假制度，老年人患病住院治疗期间，其赡养人可享受每年累计不超过五个工作日的带薪陪护假，若为独生子女还能再多两天。

带薪照护，陪护假入法

家中有老人生病住院，又要工作，又要照顾重病的老人，子女又该如何兼顾？

陪护假正式入法，老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受每年累计不超过五个工作日的陪护假。

针对不少家庭中独生子女的照护压力更大，法规明确，赡养人为在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间所生的独生子女的，可以享受每年累计不超过七个工作日的陪护假。

针对普遍关心的陪护假期间的待遇问题，修改后《条例》后也明确，按照本人正常出勤应得的工资发给。

什么是“护理假”？

独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）申请陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。

独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

全国还有多地，非独生子女也可享受护理假。

近年来，据不完全统计，全国已有多地出台独生子女护理假。在已出台独生子女护理假的地区，独生子女每年可享有5天到20天不等的假期。

其中，值得注意的是，还有10余省份，非独生子女同样可享受护理假，不过假期天数少于独生子女。例如，山东、安徽、宁夏、四川、江西、湖北规定，非独生子女每年可获得最多7天护理假，天津、云南、黑龙江、贵州、新疆达到10天。

在广东，护理假这样休！

2023年，为贯彻落实《广东省人口与计划生育条例》有关假期的规定，维护职工休息休假权利，广东出台具体实施细则。

Q：哪些人可以享受假期？

A: 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满60周岁的，其子女可享受每年5日的护理假；

患病住院治疗的，其子女每年可享受累计不超过15日的护理假。

Q：护理假可以叠加或分开请休吗？

A: 护理假不可叠加，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假；患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日。

护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。

Q：父母为外省户籍的职工享受假期吗？

A: 独生子女父母双方为外省户籍，其子女在广东工作的，鼓励用人单位参照《计生条例》三十六条第五项的规定安排其子女休护理假。

（注：对应条例规定为“年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假。”）

Q：休假期间，工资待遇如何计算？

A: 用人单位要完善用工管理规章制度，明确护理假等假期期间的工资待遇。用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确护理假期间的工资待遇，签订集体合同。

鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付护理假期间的工资待遇，充分体现用人单位的社会责任和人文关怀。护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

Q：护理假能不能补休？

A: 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排。

Q：休了护理假，还能享受带薪年假吗？

A: 职工按照《计生条例》有关规定享受的护理假不计入职工带薪年休假假期。

（羊城晚报•羊城派综合自湖北日报、红星新闻、广东发布、广东省总工会、广州日报、佛山发布、广州发布）