“高端人才最关心的是子女教育，医疗方面还好一点，主要的关注点是教育。”

这是微容科技创始人陈伟荣在接受媒体采访时反复念叨的一句话。他算过一笔账：微容现有高端人才超过500人，未来要达到1500人以上，“仅靠工资是不行的，要把教育搞好。这一点，影响了我们未来的人才能不能留得住。”

在粤北山区云浮，这家冲击全球前三的MLCC企业，正在直面这个“留人”难题。而云浮这座连续两年获得“最具幸福感”荣誉的城市，也在用一场持续多年的教育投入，给出自己的回应。

一个高科技企业的“教育焦虑”

微容把高端制造放在云浮罗定，有其清晰的逻辑：本地技术工人稳定，流失率远低于珠三角。但高端人才的情况完全不同——本科生、研究生、工程师，他们愿意来，却不一定留得下。

陈伟荣把原因说得直白：“高端人才也不希望自己的下一代很差嘛。”

在珠三角，优质教育资源相对集中。在相对欠发达的云浮，虽然近年来在教育发展方面成绩显著，仍然面临好老师难招、好学校相对少。即便企业开出与珠三角持平的工资，人才家属的教育需求无法满足，终究是留人的短板。

“光靠工资不行。”陈伟荣重复了两次。

微容在尝试与政府一起破局。据罗定市委宣传部消息，微容与政府共建一所小学的项目已进入征地阶段，选址在附城街道。这所暂被称为“微容小学”的学校，将采用陈伟荣设想的模式：公立性质，企业出资改善教师待遇，“从全中国招好老师，让这所学校不差过珠三角。”

这是企业层面的自我实现。而在更大的棋盘上，云浮市早已开始落子。

一所“北师大系”学校背后的城市算盘

距离罗定约一小时车程的云浮市区，邻近正在建设的高铁站，一所全新的学校正在拔地而起。

北京师范大学云浮实验学校，选址云城区河口街道，总投资超6.8亿元，占地近300亩，办学规模120个教学班，可提供4700多个优质学位。这是广东第四所、粤东粤西粤北首所“北师大系”学校，计划今年9月开学。

对于长期面临优质学位短缺的云浮来说，这所学校的分量不轻。数据显示，云浮中心城区小学标准学位缺口超过9000个，初中缺口2600多个。北师大的牌子，意味着管理团队、师资力量和办学理念的整体导入，将成为当地教育的“顶配”。

一所学校为什么被赋予如此高的战略意义？答案藏在云浮的发展逻辑里。

一个地方发展有后劲，人才是关键因素。要培养人才，就要抓教育。云浮作为经济欠发达地区，对人才求贤若渴，办一所高品质的学校，不但可以吸引、留住一大批高素质的教育人才，同时可以解决留云人才对子女接受良好教育的顾虑和担心。

换句话说，这所学校不只是一项民生工程，更是云浮优化营商环境、留住高端人才的关键一棋。

从“留人”到“留心”

近年来，云浮将营商环境综合改革作为“一号工程”，对标大湾区一流标准，让“办事省心、经营安心、生活舒心”成为城市名片。全市经营主体从2021年的12.84万户升至21.05万户，增速全省第一。

在硬件上，深南高铁计划2027年建成，届时云浮到广州、深圳将进入“一小时生活圈”。在软件上，教育、医疗等公共服务配套正在加速补齐。北师大云浮实验学校，正是这个拼图中的重要一块。

回到微容。陈伟荣的焦虑是真实的，但他也看到了变化。他对比过日本和欧洲的高端制造业布局：“日本的高端制造业不在东京这些大城市，都在小城市周边。我们现在走的路子是一样的。”

这条路，企业走了一半，城市正在铺另一半。

“这条路一定要走出来。”陈伟荣说。

云浮正在用行动作答。

文、图 | 记者 郑俊良