4月12日，广东省卫生健康委在广东药科大学举办“百万英才汇南粤”2026年卫生健康人才专题招聘活动。尽管当天阴雨连绵，但来自省内外近4000名求职学生热情不减，不少招聘摊位前排起长队。据统计，此次活动集结超过100家医疗机构，释放超过5000个岗位，现场收取简历超过4000份，达成就业意向749人。

本次招聘会以服务“百千万工程”为主要目标，重点面向基层医疗卫生机构人才需求，集结了100多家医疗机构，释放超过5000个岗位，覆盖医、药、护、技、研、管等领域。现场划分基层医疗单位、省市医疗单位、医药企业等专区。其中17家单位提供带编岗位168个，着力解决基层人才短缺问题。

记者在现场观察到，护理、临床医学、医学影像、中医康复等专业需求量较大。学历要求从大专到博士均有覆盖。例如，茂名市茂南区此次一次性拿出42个带编岗位，并采取“上午收简历、下午签约”的极速引才模式：提前开通线上投递通道，现场接收简历后，当天下午分三组面试。

在茂南区羊角镇中心卫生院的展位前，招聘负责人向记者介绍，该院此次招聘的主要为影像医师和麻醉医生岗位，要求本科及以上学历。“我们所需的专业都是区里的紧缺人才，可以免笔试，直接面试入围后就签约，这样考生心里有个底。”该负责人介绍，当地对符合条件的本科及以上人才还提供额外补贴。

英德市人民医院作为一家已创成三甲的县级医院，此次拿出40余个编制用于引才。该院招聘负责人告诉记者，希望能把高素质人才留在基层。医院为硕士初级医生提供的待遇在当地有较强竞争力，有医师资格证的初级硕士医生税前年薪可达14万至16万元。目前医院紧缺的专业主要是超声和介入方向的医学影像医生。

招聘会上，不少求职学生冒雨穿梭于各展位之间。一位广东药科大学中医学专业的本科生告诉记者，她最关心两个问题：“一个是本科生学历在求职中的竞争力，另一个是哪个岗位更缺人。”通过后续了解，她发现当下许多医院要求硕士及以上，自己也在考虑是否先读研。

另一位护理专业的外地求职学生则表示，除了薪资，医院的职称晋升空间和入职后的培训安排也是她重点关注的内容。多位应届毕业生表示，愿意优先考虑编制、上升空间和回家乡发展，就业观念更趋务实。

记者从广东省卫生健康委了解到，今年将持续推进“百万英才汇南粤”行动计划，通过带编招聘、政策倾斜、优化流程等方式，引导卫生健康人才向基层流动。下半年还将赴多地举办系列专场招聘活动，为广东卫生健康事业高质量发展提供人才支撑。

文、图｜记者 朱嘉乐 实习生 叶颖琪
通讯员 粤卫信